| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年2月-至今： | 北京阿尤北斗服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | （1）按照公司組織架構對各部門人員情況進行宏觀調控。
（2）企業文化的宣導及推行。
（3）負責公司管理制度的修定及推行實施
（4）負責監查公司員工考勤統計工作;
（5）負責公司薪酬管理制度\福利制度的擬定,修改完善及實施;
（6）負責公司人員招聘需求的審批、復試及審查員工勞動合同的簽訂,續訂情況
（7）負責公司員工工資審核及監督發放
（8）負責處理各項人事關系
（9）負責處理公司員工保險相關遺留問題;
（10）與各部門之間溝通協調，了解員工動態。
(11)訂貨會有關的各項行政事務的總體統籌及協調
（12)日常行政工作管理及安排
（13）完成領導安排的其他工作。 | |
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| | | 2012年2月-2013年2月： | 北京裕華安達機電有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 全面負責北京總部人事工作：
（1）按照公司各部門用人需求,制定招聘計劃及對新入職人員跟蹤考察
（2）負責新公司管理制度的制定及監督實施
（3）負責督辦公司員工的保險;
（4）負責抽查公司員工考勤統計工作;
（5）負責公司薪酬管理制度\福利制度的擬定,修改完善及實施;
（6）負責公司審查員工勞動合同的簽訂,續訂情況
（7）負責公司員工工資審核及監督發放
（8）負責處理各項人事關系
（9）與各部門之間溝通協調，了解員工動態。
（10)完成領導安排的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2012年9月 - 至今 | 中央電大 | 行政管理 | 本科 | |
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| 2004年9月 - 2006年7月 | 中央電大 | 法學 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人具備良好的個人綜合素質，工作細致認真，積極向上，有較強的團隊意識，良好的溝通協調及組織能力，具有豐富的工作經驗，能夠很好完成本職工作及協助領導完成各項工作。 |
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| 【聯系方式】 |
