| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年3月-2013年10月： | 巴羅克（上海）貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 巴羅克（上海）貿易有限公司 | 職 位： | 區域銷售經理 | | 工作描述： | 1、全面負責營業部各店鋪的統籌管理工作，根據公司的開店計劃制定管理方案，對店鋪管理進行整體規劃。
2、規范店鋪管理，制定店鋪管理手冊，保證店鋪日常運營有序、規范。
3、負責制定店鋪月度、年度的工作目標，并督促工作目標的實現。
4、根據店鋪的銷售進行經營分析，制定店鋪年度、季度、月度營銷計劃。
5、明確店鋪人員的工作內容、職責和權力。
6、參與店鋪人員的績效考核，提高員工工作積極性。
7、定期巡視店鋪，及時發現問題并解決。 | |
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| | | 2011年7月-2013年1月： | 達芙妮國際控股有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 國際品牌部 | 職 位： | 營運經理 | | 工作描述： | 1、負責中國大陸地區銷售營運管理，制定開店計劃、人員計劃和新店貨品規劃；
2、負責全國銷售預算、經營分析、優化配置、商品促銷和人員激勵方案；
3、負責組織渠道、工程、市場等相關部門共同協作，帶領營運助理、陳列經理、銷售經理及督導等共同合作，以確保按照品牌要求營運，保證銷售的穩定增長；
4、負責營運目標監管，新團隊及新店開業培訓，老店日常工作檢查；
5、監控產品上市規劃、貨品分配、行銷活動計劃、促銷宣傳、陳列調整等；
6、負責與加拿大總部營運相關事務及相關信息的對接；
7、保持與商場（購物中心、百貨公司等）密切聯系，維持良好的合作關系，及時掌握商場活動規劃。 | |
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| | | 2007年6月-2011年6月： | 西班牙芒果品牌（MANGO） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場營銷部 | 職 位： | 區域督導 | | 工作描述： | 1、負責監管新店裝修，協調施工隊與設計部（西班牙總部）間的具體問題；
2、負責店員招募、組建銷售團隊，對銷售人員進行培訓、培養、目標制定并考核，善于多種類型店員管理，顯著提高人員穩定性；
3、通過日常店鋪管理落實SOP執行，確保各店工作效率，管理并維護各店設備、設施； 4、分析各店銷售經營狀況，從貨品、庫存、陳列、競品活動、價格、人員等方面進行優化；
5、制定零售發展計劃，激勵區域經理和店長在所屬區域達到公司目標和關鍵考核指標；
6、與其他部門緊密合作，如市場部、拓展部等，共同推動營運效率及部門協作。 | |
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| 【教育】 |
| 2012年11月 - 至今 | 上海交通大學繼續教育學院 | CMBA | 碩士 | |
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| 2001年9月 - 2005年6月 | 安徽建筑工業大學 | 給水排水工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 精通人員管理，擅于挖掘團隊潛力、激發團隊斗志，能明顯提高團隊人員穩定性和銷售業績增長率！
積極、樂觀，能為團隊源源不斷地輸出“正能量”。
抗壓力強，職業素養好，被原公司及合作公司/商場公認責任心強！ |
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| 【聯系方式】 |
