| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場督導 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年1月-2013年7月： | 北京布逸昊服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 代理商助理 | | 工作描述： | 一）
1、負責收集整理加盟代理商資料；
2、代理商基礎資料、代理商每年訂貨資料、生產計劃資料等整理和歸檔；
3、熟練操作ERP系統；
二）
1、參加代理商訂貨會，參與代理商貨品分析及代理商訂貨指導建議
2、對代理商所訂貨品分析及跟進銷售情況進行有效的貨品調整；
3、日常隨時對代理商貨品有效的管理，并嚴格按照公司規定退換貨額度內對代理商貨品進行調換貨；
三）
1、對于新老代理商給與工作上的全力配合與支持，員工的貨品知識培訓，每季貨品知識培訓及考核等；
2、與代理商良好的進行業務上的溝通，從而解決銷售中實質性和隨機性問題等；
3、代理商貨品中出現的殘品，通過溝通仔細的貨品檢查，給出合理的解決或解決辦法；
4、面對代理商顧客投訴處理等； | |
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| | | 2010年5月-2011年12月： | 康樂派（北京）國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 督導 | | 工作描述： | 一）、負責銷售終端的營運管理和維護，包括：
1、開業系列工作；
2、日常指導工作（貨品指導、陳列指導、服務指導、巡店扶持），并做好總結；
3、專賣VIP形象的監督、建設和推廣；
4、針對各店鋪（包括代理商）的扶持，樹立店員和代理商的信心，引導規范經營；
5、及時接受顧客及代理商的投訴，認真處理、及時反饋；
6、以月為單位，評估各店鋪、加盟店的盈虧率，提出合理化建議。 二）、銷售終端檔案的建立和管理：
店鋪情報的建立和管理（店況、專柜、優秀加盟店和代理商檔案）；
1、評估代理商信譽；
2、定時分析目標市場（競爭品牌、流行趨勢、消費人群），及時反饋公司并存檔，以取得市場決策主動性；
3、指導各店鋪、加盟店建立顧客資訊和檔案。
三）、培訓、考核工作：
1、針對各店鋪、專柜的店長、業務員、營銷員開展培訓；
2、針對自營店的店長、導購胡培訓及監督考核工作；
3、配合開展地區及全國性的培訓工作；
4、針對各市場基層管理人員和店鋪工作人員工作的監督和考核，并及時入檔。
四）、促銷活動管理：
包括新款上市、單品推廣、節假日、店慶、老款降價、季末特賣、滯銷品等促銷活動的管理：
1、對企劃提出的活動具體方案進行選擇和預估，提出合理性建議；
2、跟蹤促銷宣傳品制作進度及促銷貨品的配送，加強部門之間的溝通；
3、指導各店鋪、代理商合理補足貨源、跟進宣傳品發放，確保活動能夠充分開展；
4、向各店鋪、代理商做好賣場的促銷 pop和貨品陳列以及氣氛引導；
5、督促各店鋪、代理商及時上報各項數據，包括庫存、銷售等并做好統計分析；
6、信息反饋及促銷活動總結。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年6月 | 對外經濟貿易大學 | 國際經濟與貿易 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人具備銷售人員應具有的素質：積極，自信，大膽，溝通力強。專業的產品知識、談話技巧、成熟穩重，責任心強。有一定的營銷與管理經驗，接受新鮮事物能力強，對工作有不斷地創新精神。能夠做到處世不驚，善于處理意外突發事件 具有較強的系統分析能力和市場判斷力。 有較強的團隊管理能力和作戰意識，能充分理解和執行公司領導的市場策略。能夠按公司要求對銷售指標按照市場實際情況進行有效的分解及達成。 |
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| 【聯系方式】 |
