| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年7月-至今： | 北京金一文化發展股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政部 | | 工作描述： | 本公司是從事貴金屬行業文化創意產業的一家上市公司，在職期間主要負責人事行政部的管理工作。
行政方面：
1、負責公司新辦公區的選址、裝修跟進、遷址方面的工作。
2、負責行政部門的管理與協調工作。
3、負責大型會議會務接待接洽工作。
4、公司商標注冊，相關執照申辦管理類工作。
人事方面：
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、負責人員招聘、培訓相關工作，進行員工關系的管理，主要為人員控制與優化工作。
3、組織制定、執行、人事管理制度以及參與公司整體績效方案的制定與落實。
4、負責人員績效管理，薪資核算、工資發放、薪酬管理等相關工作。 | |
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| | | 2013年2月-2013年7月： | 北京中能聯合工程技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 在職期間主要負責人事部整理運營工作，主要包括：招聘、培訓、績效三大項具體綜合管理
內容如下：
1、建設和維護公司管理體系：
（1）組織制定人力資源發展的中期規劃和年度計劃；
（2）制定公司管理制度并落實；
（3）根據執行過程中反饋信息不斷修訂、完善管理制度；
2、監督人力資源管理的實施：
（1）全面負責人力資源管理和開發工作；
（2）監督、控制、檢查人力資源發展各項計劃的實施；
（3）組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲和職稱等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；
（4）根據有關規定對員工進行日常考核并提出獎懲意見，經批準后執行獎懲決定；
（5）定期組織對各級管理人員考評，向領導推薦優秀人才。
3、控制人力資源成本：
（1）計劃和審核人力資源管理成本；
（2）控制人力資源預算經費。
4、管理人力資源風險：
（1）處理勞動爭議或參加勞動訴訟；
（2）監督推行勞動合同制，處理人才流失問題；
（3）及時處理管理過程中的重大人事問題。
5、文化建設和人才培養：
（1）協調和指導業務部門的人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬等工作的進行，確保人力資源的合理使用；
（2）根據發展戰略及價值導向，推進企業文化建設，不斷提高組織和團隊的戰斗力。 | |
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| 【教育】 |
| 2011年11月 - 至今 | 北京石油大學 | 勞動與社會保障 | 本科 | | 專業描述： | 2007/07 -- 2009/07：北京工業職業技術學院 | 經濟法律事務 | 大專 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 繼續人力資源拓展方向（人力資源師的課程、職業規劃課程、企業培訓師課程）考取相應的資格證書，（人力資源師中高級、職業規劃師、企業培訓師等）在今年通過學習參加人力資源本科證書的考取。通過努力在人事技能方面有所提升，能夠用更高的角度去處理企業的問題、全方位涉及專業的人力資源、財務管理、項目管理、加強溝通能力，決策能力。通過自身努力，在企業穩步發展，與企業共同成長。 |
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| 【聯系方式】 |
