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金天龍
更新日期 2014/7/11    打印金天龍的簡歷

【基本信息】
姓     名
金天龍
性     別
出生年月
1988年12月
國     籍
中國
戶     籍
遼寧省
現(xiàn)居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質(zhì): 全職
期望職能職位: 店鋪策劃  
期望工作地點: 北京市-北京  
期望月薪: 面議
【工作經(jīng)驗】
2013年3月-2013年11月: 纖絲鳥(北京)服飾有限公司
企業(yè)規(guī)模: 1000-9999人
部 門: 運營部
工作描述: 1 負責內(nèi)衣品牌纖絲鳥東城區(qū)各大百貨超市銷售運營,包括各店鋪銷售走勢,每日業(yè)績錄入,數(shù)據(jù)分析等。
2 負責日常巡店工作,保證各店鋪導(dǎo)購員正確的銷售狀態(tài),新產(chǎn)品的知識·賣點做現(xiàn)場培訓(xùn);以及與各店鋪店長一起做好店鋪最新陳列要求

3做新產(chǎn)品知識培訓(xùn)內(nèi)容,每月給各店鋪店長開會,溝通,交流銷售技巧,以及服務(wù)理念。定期培訓(xùn)英語知識,包括顏色,面料等,針對所在地區(qū),體現(xiàn)國際化服務(wù)。

4負責特賣活動洽談,提出新活動方案,并執(zhí)行。包括前期的預(yù)算,市場調(diào)研,活動力度,促銷員招聘,以及活動中貨品的調(diào)配

5 每周做管理組部門會議,對一周業(yè)績,貨品,人員做分析和總結(jié)。對下一周做計劃強調(diào)。
6 與業(yè)務(wù)經(jīng)理,店鋪人員一起完成公司下發(fā)業(yè)績目標

2010年10月-2013年3月: 太平洋百貨
企業(yè)規(guī)模: 1000-9999人
部 門: 營業(yè)課
工作描述: n1 負責區(qū)域為五樓女裝區(qū)和六樓特賣場。特賣場,負責定期品牌促銷活動,包括活動前期促銷員辦理入職,賣場知識培訓(xùn),監(jiān)督貨品是否充足,質(zhì)量情況。活動中各品牌促銷員銷售狀態(tài), 以及活動結(jié)束銷售業(yè)績的分析工作
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\n2,早晚例會,除了管理導(dǎo)購日常規(guī)范外,安排每個品牌作為新一天早會品牌講解,針對前一天賣場提出并巡查發(fā)現(xiàn)問題提出有效的分析,進行有效的培訓(xùn),使其掌握銷售技巧、提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
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\n3.處理顧客訴愿,做到零訴愿,面對突發(fā)危機,冷靜處理,職責范圍內(nèi)能解決的第一時間結(jié)局,特殊情況,請示上級。并積極執(zhí)行上級指派任務(wù),保證本樓層處在好的營業(yè)狀態(tài)。
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\n4 兩周內(nèi)的市場調(diào)研,包括同業(yè)百貨最新企劃活動的掌握,本樓層促銷活動的方案,(之前做過最好的一次是內(nèi)衣部類:溫暖女人系列周,主題活動為199減88.新品百分之四十參加這期間,我們團隊分析了舉辦的時間,處于鄰家百貨無活動期,積極與廠商洽談,活動持續(xù)7天,內(nèi)衣區(qū)共銷售200多萬營業(yè)額。超同期188%。)新品本樓層精選品牌銷售走勢分析以及貨品分析。例如愛慕品牌,她的產(chǎn)品夏季有特色的貨品與華歌爾特色品差異在哪,以及內(nèi)衣各品牌客單價走勢。
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\n5.每天監(jiān)督各專柜貨品是否充足,是否其他百貨有的貨品我們沒有。如果沒有及時溝通,及時補充。新品及時推出,新品的所有賣點不光是導(dǎo)購知道,我們也要第一時間掌握。滯銷品不可長時間存放賣場,與廠家洽談,考慮做特賣或者移到6樓特賣場。包括廠家是否提供靜態(tài)展,活動期間的買贈是否執(zhí)行,以及專柜內(nèi)是否私收現(xiàn)金。
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\n6.負責樓層內(nèi)品牌招商工作:我們會有保底,我們同樣會有規(guī)定,保底不是隨便的寫,而是遵循去年同期,還有品類走勢,季節(jié)和客流量制定的,業(yè)績一直不理想的專柜就要淘汰,而招商也同樣在其撤柜前的一個月內(nèi)做好,我招到的品牌有茜茜公主,樂幻詩,泰芙,貝佳冬雪兒等。招商進柜需要流程,包括前期的品牌審核,賣場定位,陳列,以及銷售業(yè)績劃分,我所找招商品牌至今仍在百貨專柜內(nèi),業(yè)績一直很理想。
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\n7.吸收其他樓層品牌知識,定期培訓(xùn)。賣場衛(wèi)生由樓層管理專員負責,我現(xiàn)在的團隊為4個專員兩個主管,一個經(jīng)理,我的直接下屬為2人,管理時間從12年6月至今。主管負責經(jīng)理劃分任務(wù),包括之前幾條外還有定期接受英語培訓(xùn),其他樓層品牌知識考試。也要負責給下屬安排工作,帶領(lǐng)下屬實現(xiàn)本樓層品牌合理運營。
匯報對象:部門經(jīng)理 | 年收入:5萬元/年
直接下屬:普通員工 | 下屬人數(shù):100人
離職/轉(zhuǎn)崗原因:個人職業(yè)規(guī)劃
負責區(qū)域為女裝內(nèi)衣女包,在崗期間業(yè)績持續(xù)上升,每季度超額去年同期比20%
【教育】
2008年9月 - 2011年6月    遼寧大連技術(shù)學(xué)院   市場營銷 專科
專業(yè)描述: 未填寫
【附加信息】
自我評價: 經(jīng)過不斷的自我完善,在太平洋百貨任職中體現(xiàn)了,踏實、積極、認真負責的品質(zhì)。在完成本職工作中能夠用很好的親和力與上級領(lǐng)導(dǎo)和下級員工進行及時的溝通,并且在及時溝通中根據(jù)賣場商品流通情況進行有效靈活的調(diào)整。 在管理導(dǎo)購人員的工作中,能夠獨立完成員工的拓展培訓(xùn)。不僅能讓員工的銷售能力得到提升,還讓員工有團隊相互協(xié)調(diào)的精神。針對員工提高積極性有效的獎懲。在所處職位中,本人也較好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題分析處理能力。珍惜、堅持、忍耐、感恩、是我做事的風格!希望得到更多的機會,得到更大的發(fā)展空間,完善自我!
【聯(lián)系方式】

 
 
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