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金豐集團湖南金豐紡織
章寅
更新日期 2014/7/7    打印章寅的簡歷
【基本信息】
姓     名
章寅
性     別
男
出生年月
1974年11月
國     籍
中國
戶     籍
浙江省
現居住地
杭州
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 營銷總監  
期望工作地點： 浙江省-杭州  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2013年1月-至今： 卓尚服飾（杭州）有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 卓尚服飾（杭州）有限公司
職 位： 營銷中心營運管理部總監兼全國直營管理部總監
工作描述： 營運管理就是對內部營運過程的計劃、組織、實施和控制，是與服務，銷售，終端執行密切相關的各項管理工作的總稱。從另一個角度來講，營運管理也可以是對終端銷售服務進行設計、運行、評價和改進的系統。
提升全國零售對業績，坪效，人效，利潤的分析能力，最終達成目標
規范終端考勤，工資，加班，小時工等公司人事制度的執行
通過合理，嚴謹，簡易的流程管理切實的提升終端營運效率及營運目標
通過績效考核提升營銷中心各級別管理層綜合管理能力，并結合終端晉升規劃選拔全國零售的后備人才
通過有效的內部審計系統，對財務，人事，培訓，商品進行全國店鋪審計，以達到細節管理的目的
通過有效的人員激勵方案加強人員凝聚力和信心，達到業績提升的目的
通過營運管理把營運決策和公司財務，人事，供應鏈等各部門對接起來，并且把營銷中心內部部門品牌，陳列，工程，商品，終端支持統籌起來
進行全方位渠道整合及規劃，使各渠道設置合理，揚長避短，相互發揮優勢以達到品牌的全面提升及業績提升
全國直營工作和堅持我的工作職責相同
主要業績
營運管理部架構搭建完成，人員招募及培訓率超過60%
終端審計項目100%搭建完成
成立終端支持部，終端支持部定位在：終端管理層面，旨在為品牌的直營體系及加盟體系的零售終端門店提供更專業、系統、實戰、實效的科學管理方式及技術，并轉化落實到終端店鋪。所涉及的范圍在于：零售系統（公司直營系統、總代理直營系統、零售加盟商）、加盟督導團隊、店長團隊等，通過建立、執行零售終端門店管理標準，來統一企業管理思想，植入連鎖管理標準，讓“健康成長，建立標準”的價值最大化。
制定全國直營戰略計劃，調整直營架構及薪資體系，多渠道進行布局，成功使品牌進駐銀泰系統，擴大品牌影響力。
可比店鋪同比提升10%以上，總量店效坪效提升15%以上
成立折扣規劃部，合理拓展折扣店系統，處理公司往季庫存
2011年7月-2013年1月： 堅持我的服飾（杭州）股份有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 堅持我的服飾（杭州）股份有限公司
職 位： 全國直營零售總監
工作描述： 參與制定公司整體發展戰略，負責制定品牌全國營運戰略規劃并組織實施
結合市場對直營部優劣勢分析，依據公司經營指標與經營計劃，對組織架構優化；
負責管理公司直營營銷體系的高效運行，組織建立市場營銷網絡，整合營銷資源，全面推進實施市場戰略和銷售戰略、地區覆蓋策略及推廣計劃；
組織編制年度營銷計劃及營銷費用預算、內部毛利潤指標等計劃；負責控制銷售預算、銷售業績目標的平衡發展；根據品牌總體發展計劃，帶領銷售團隊實現公司要求的銷售目標和毛利潤目標；
提升全國零售對業績，人力，利潤的分析能力
提升零售終端對店鋪陳列能力，及貨品的分析能力
提升商品管理對波段商品的整合，規劃能力
提升空間設計，工程，陳列，如何幫助銷售終端提升業績
規范考勤，工資，加班，小時工等公司人事制度的執行
通過績效考核提升各級別管理層綜合管理能力，并結合高級店長，運營助手選拔全國零售的后備人才
通過有效的審計系統，對財務，人事，培訓，商品進行全國店鋪審計，以達到細節管理的目的
通過有效的人員激勵加強人員凝聚力和信心，達到業績提升的目的
通過神秘訪客項目與銷售流程標準的實施，統一全國零售服務標準
店鋪級別，編制，指標審核
KPI整合改變并實施，后備人才監督培訓
各城市員工激勵方案制定，審核，實施，總結
零售回款及折扣率追蹤
主要業績
任期，成立運營部改善終端店鋪執行標準
建立終端店鋪運營手冊，提升店鋪運營能力
通過調整全國渠道布局達到利潤提升
銷售業績提升25%以上
可比店鋪同比提升20%以上，單店店效坪效大幅提升20%以上
商場回款大幅改善，逾期率控制在15%以內
合理拓展折扣店系統，處理公司往季庫存
【附加信息】
自我評價: 具有15年以上的零售管理經驗 資深的零售管理及連鎖運營管理經驗，分別服務于世界500強企業與大型民營企業。 具有有效的溝通和人際關系處理能力，善于團隊建設和激勵員工 具有超強的營運管理經驗，對于終端零售店鋪管理體系建立，提升整體店效坪效垂直增長有豐富的經驗 具有較強提升銷售業績，提升整體銷售各項指標，商場客情維護經驗 具有豐富的培訓經驗，能夠搭建適合企業不同階段的培訓體系 具備較強的項目策劃能力 有較強的適應性和高度的敬業精神
【聯系方式】

 
 
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