| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年6月-2013年12月： | 上海班尼頓商業有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | Retail Operations | 職 位： | 營運主管 | | 工作描述： | 負責品牌：sisley ，及outlets（sisley /benetton /benetton kids）負責區域：上海/蘇州/杭州/青浦/成都/重慶/武漢 -- 制定各項店鋪運作流程。對店鋪日常工作、員工行為規范進行指導和監督，確保該公司品牌形象的統一； -- 確保管理區域下各店鋪日常工作的正常進行，各項設備的正常使用。 -- 協助督促店鋪店長達成銷售指標 。 --.負責部門員工的招聘，指導、培訓及評估 。 --.負責指定各店專門人員的基礎陳列培訓以及開新店的前期籌備工作。 --. 督促指導下屬辦事處經理、加盟主管完成各自的銷售指標。 -- 對區域內商品進行合理規劃，保證區域內庫存結構、數量合理；定期安排盤點及抽盤。 --指導、督促地區活動的洽談，與商場進行店址安排、調整，合同條件的談判等； -
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| | | 2010年12月-2011年5月： | 上海天賜服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 零售經理 | | 工作描述： | 負責品牌： La bagagerie及Piazza Sempione 負責區域：上海及北京 --制定店鋪活動方案與商場進行店址安排、調整，活動合同條件的談判； --制定各項店鋪運作流程。 --.確保管理區域下各店鋪日常工作的正常進行，各項設備的正常使用。 --.協助督促主管店長達成銷售指標 。 --.負責部門員工的指導、培訓及評估 。 --.負責指定各店專門人員的基礎陳列培訓以及開新店的前期籌備工作。
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| | | 2009年11月-2010年12月： | 香港星貳貿易有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 區域銷售主管 | | 工作描述： | 品牌 Twopercent 負責上海，蘇州，南京 --負責指定各店人員的基礎陳列培訓以及開新店的前期籌備工作 --根據每個店鋪的運作不同制定每個店的店規制度 -- 協助建議上級制定各項店鋪運作流程 --確保管理區域下各店鋪日常工作的正常進行，各項設備的正常使用 --協助督促店鋪店長達成銷售指標 --負責部門員工的指導、培訓及評估 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年6月 | 中國人民解放軍炮兵學院 | 行政管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人有較強業務銷售能力及管理能力，自參加工作以來一直從事銷售工作。有豐富的開店及管理店鋪的經驗。擅長根據公司品牌實際需要設置員工安排，建立銷售體系、制訂員工管理制度,進行促銷策劃、提成預估、員工能力分析等，根據公司的職責劃分、組織構架，對店鋪制定內部管理控制制度。能熟練運用計算機，制訂表格及流程圖等。有較強管理能力及營運管理能力。能承受工作上的壓力，具有良好的團隊精神和奉獻精神，有較強的協調能力和管理能力,為人和善。始終以積極,樂觀的態度對待工作和同仁。有強烈的責任感和職業道德。 |
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| 【聯系方式】 |
