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	李瑩
	更新日期 2016/6/6 打印李瑩的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名李瑩	性別女
出生年月 1985年2月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍山東省	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2012年2月-2013年12月：	北京資海科技有限責(zé)任公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	人力資源主管
工作描述：	人資主管：直接下屬2人。 2012年8月——至今 1、負(fù)責(zé)本部門及分公司人資工作任務(wù)的分配、管理與考核； 2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定與完善人力資源工作制度、流程，主要有招聘、績(jī)效及薪酬制度； 3、負(fù)責(zé)招聘的指導(dǎo)與監(jiān)督，制定集團(tuán)年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，并負(fù)責(zé)集團(tuán)重要崗位的招聘； 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及分公司工資的審核（共計(jì)10家分公司，共計(jì)300人，主要審核提成、績(jī)效及獎(jiǎng)金）； 5、負(fù)責(zé)人力資源報(bào)表的審批（以社保報(bào)表、招聘需求、入離職月報(bào)、異動(dòng)等為主）； 6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級(jí)的準(zhǔn)備考察工作； 7、負(fù)責(zé)處理勞資糾紛（在職期間共處理5個(gè)案件）； 8、負(fù)責(zé)日常緊急處理的人事問題。人資專員 2012年2月——2012年8月一、制度建設(shè)： 1、組織制定公司人事規(guī)章制度、流程，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。二、招聘： 3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范。 4、負(fù)責(zé)收集與分析招聘需求，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。三、培訓(xùn) 5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)制度與計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。四、薪酬福利、績(jī)效 6、負(fù)責(zé)收集考勤報(bào)表、績(jī)效考核報(bào)表、提成單等，以此核算員工工資。 7、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理，并制作報(bào)表。 8、及時(shí)解答員工關(guān)于福利方面的咨詢，處理工傷、醫(yī)療、生育等問題 9、參與制定公司各項(xiàng)福利流程及制度。五、其他：?jiǎn)T工關(guān)系、勞資關(guān)系等 10、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。 11、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。 12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。 13、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。


2010年3月-2011年12月：	河北寶生鋼鐵集團(tuán)
企業(yè)規(guī)模：	1000-9999人
部門：	人力資源部
職位：	人事專員
工作描述：	培訓(xùn)專員：2010年3月——2011年1月 1、培訓(xùn)制度的編寫以及制定，并不斷完善培訓(xùn)體系； 2、培訓(xùn)需求調(diào)查分析； 3、培訓(xùn)計(jì)劃的制定； 4、具體培訓(xùn)實(shí)施及考核；注：在寶生公司的最大成就就是將培訓(xùn)工作從無到有建立起來，并全權(quán)負(fù)責(zé)！ A 公司培訓(xùn)分為外部培訓(xùn)與內(nèi)部培訓(xùn)。 B 外部培訓(xùn)只針對(duì)中高層領(lǐng)導(dǎo)，內(nèi)部培訓(xùn)分為新員工培訓(xùn)以及在職員工培訓(xùn)。 C 在職員工培訓(xùn)分為公司級(jí)培訓(xùn)、部門級(jí)培訓(xùn)、班組級(jí)培訓(xùn)。薪酬福利、招聘專員：2011年1月——2011年12月一、招聘工作——40%； 1、工作分析，編寫崗位說明書對(duì)崗位說明書進(jìn)行分析，確定各個(gè)崗位關(guān)鍵職責(zé)點(diǎn)即錄用決策點(diǎn)； 2、完成公司的定崗定編工作； 3、更新員工電子檔，做好員工文本檔案管理，負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)與維護(hù)，規(guī)范建立完善公司的招聘流程； 4、招聘渠道的管理，簡(jiǎn)歷篩選，安排面試等招聘工作。 5、建立人力資源信息庫(kù)，儲(chǔ)備優(yōu)秀備選人才。二、薪酬工作——40% 1、考勤管理：職能部門考勤統(tǒng)計(jì)（管理考勤系統(tǒng)）； 2、工資核算：子公司的工資核算工作； 3、福利補(bǔ)貼的核算與發(fā)放； 4、協(xié)助主管實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果進(jìn)行人力資源開發(fā) 三、員工關(guān)系工作——20%： 1、e-hr系統(tǒng)的維護(hù)； 2、合同檔案的管理；

【教育】

2005年9月 - 2009年7月

華北科技學(xué)院

漢語言文學(xué)

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

本人已婚已育；愛好養(yǎng)花、做家務(wù)；性格穩(wěn)重，實(shí)事求是，積極主動(dòng)，上進(jìn)；常讀書學(xué)習(xí)，常參加公益培訓(xùn)，常充實(shí)自己。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重溝通與細(xì)節(jié)；做事講求調(diào)理計(jì)劃性，辦事講求效率與結(jié)果，重視團(tuán)隊(duì)合作；從事過招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效模塊的工作； 4.5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3.5年專員經(jīng)驗(yàn)，1年人事管理經(jīng)驗(yàn)；有策劃組織中型年會(huì)經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)求職人資主管職位，期望薪資7k。

【聯(lián)系方式】