| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2011年8月-2014年1月： | 東莞捷希皮革制品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營運(yùn)部 | 職 位： | 營運(yùn)主管 | | 工作描述： | 公司生產(chǎn)及銷售品牌：JC/蔡康永CAI系列/ASH/MISS SIXTY/UNITED NUDE等高端系列女鞋。＊2011.8月-2012.3月任全國營運(yùn)主管，匯報(bào)對象：全國營運(yùn)經(jīng)理主要工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)管理OP WINDOW部門，建立大區(qū)與公司總部的溝通管理平臺，有效提升各大區(qū)的執(zhí)行力并跟進(jìn)各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況。 2.負(fù)責(zé)公司神秘客項(xiàng)目跟進(jìn)、匯總每月神秘客得分并要求大區(qū)針對弱項(xiàng)進(jìn)行改進(jìn)。 3.負(fù)責(zé)全國重點(diǎn)店鋪銷售跟進(jìn)，并與大區(qū)經(jīng)理進(jìn)行溝通，給予各項(xiàng)支持并協(xié)助店鋪提升銷售業(yè)績。 4.負(fù)責(zé)修訂導(dǎo)購人員工作手冊，并跟進(jìn)各大區(qū)執(zhí)行。 5.負(fù)責(zé)定期尋訪店鋪，檢查門店陳列情況、人員儀容儀表及服務(wù)態(tài)度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并制作巡店報(bào)告提交營運(yùn)經(jīng)理。因工作表現(xiàn)出色，于2011年底由營運(yùn)高級主管晉升為清貨中心代理副理，負(fù)責(zé)公司B2C業(yè)務(wù)及完成公司清貨目標(biāo)。主要內(nèi)容為： a.負(fù)責(zé)與各B2C網(wǎng)站溝通(貨品組成、銷售檔期、促銷活動并跟進(jìn)回款)； b.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部員購及對外特賣管理，以達(dá)到清貨目的。 c.發(fā)掘其他清貨渠道，與實(shí)體店切貨商聯(lián)系清貨檔期。＊2012.3月 全國總部正式搬遷至東莞。＊2012.3月-至今，擔(dān)任品牌主管，匯報(bào)對象：上海區(qū)高線品牌經(jīng)理。工作內(nèi)容：管轄上海區(qū)域所有miss sixty 品牌女鞋專柜共8家，百盛，巴黎春天，太平洋，久光，高島屋均設(shè)專柜。主要工作職責(zé)： 1.制定miss sixty shoes品牌年度預(yù)算，分解月度銷售目標(biāo)并負(fù)責(zé)達(dá)成【含利潤目標(biāo)】 2.負(fù)責(zé)導(dǎo)購招聘，制定員工激勵方案、協(xié)助hr完成導(dǎo)購的晉升考核及新入職導(dǎo)購培訓(xùn)，每季新品培訓(xùn)，銷售技巧培訓(xùn)等。 3.負(fù)責(zé)日常巡店檢查店鋪陳列是否按照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行并定期維護(hù)，負(fù)責(zé)每季新品上市及活動促銷前陳列調(diào)整。 4.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查導(dǎo)購日常工作并進(jìn)行溝通，確保店鋪正常運(yùn)作及庫存安全。 5.負(fù)責(zé)貨品促銷、特賣及調(diào)撥建議，跟進(jìn)各季度貨品售罄情況，合理控制庫銷比。 6.負(fù)責(zé)商場結(jié)算單審核，商場促銷活動、合同跟進(jìn)、新店開業(yè)籌備等事宜 。 7.負(fù)責(zé)miss sixty shoes品牌運(yùn)作的其他所有事務(wù)。 | |
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| | | 2010年6月-2011年7月： | 杭州恒盈鞋服有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經(jīng)辦 | 職 位： | 總裁助理 | | 工作描述： | 1.協(xié)助總經(jīng)理擬定公司規(guī)章制度、搭建公司組織架構(gòu)并兼任HR。 2.直營店鋪營運(yùn)管理 A).負(fù)責(zé)達(dá)成公司的各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)及利潤指標(biāo)。 B).定期拜訪直營店鋪，了解一線導(dǎo)購人員的工作情況，聽取導(dǎo)購人員的反饋意見，與營運(yùn)主管溝通后及時解決。 C).跟進(jìn)每月商場結(jié)算以及回款事宜。 D).評估新開店鋪盈利水平，并跟進(jìn)新店籌備開業(yè)等各項(xiàng)工作。 E).審核每月店鋪人員工資及各項(xiàng)報(bào)銷費(fèi)用，控制人員加班成本等各項(xiàng)費(fèi)用支出。 F).負(fù)責(zé)給予下屬營運(yùn)主管KPI績效評定并與其進(jìn)行溝通、確認(rèn)； G).定期召開周、月例會，進(jìn)行業(yè)績回顧及分析，進(jìn)一步進(jìn)行調(diào)整、改善并執(zhí)行。 H)跟進(jìn)新品售罄率及庫存結(jié)構(gòu)分析，合理制定促銷計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施，分析活動效果。 I).負(fù)責(zé)直營團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人員培養(yǎng)，提升團(tuán)隊(duì)管理水平以及職業(yè)技能。 3.客戶加盟管理 A).負(fù)責(zé)新客戶加盟意向洽談及新老客戶的合同簽訂。 B).定期拜訪客戶，了解客戶盈利情況及周邊市場動態(tài)，監(jiān)督及控制市場零售價(jià)。 C).跟進(jìn)加盟客戶期貨訂單的執(zhí)行進(jìn)度以及完成銷售部回款目標(biāo)。 D).負(fù)責(zé)與加盟客戶進(jìn)行年度返利清算工作直至款清。 4.負(fù)責(zé)定期組織召開各部門主管會議，落實(shí)短期目標(biāo)以及任務(wù)； 5.負(fù)責(zé)各部門工作協(xié)調(diào)以及辦公室人員日常工作紀(jì)律監(jiān)督； 6.完成總經(jīng)理給予的其他臨時性工作事務(wù)。 | |
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| | | 2005年8月-2010年5月： | 上海滔搏體育用品有限公司(百麗集團(tuán)) | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 華東加盟部 | 職 位： | 客戶主管 | | 工作描述： | 1、組織加盟商參加NIKE與ADIDAS品牌公司訂貨、制定客戶買貨預(yù)算、分解加盟商的進(jìn)貨指標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司制定的全年銷售指標(biāo) 2、加盟商拓展，新店選址評估確認(rèn)，選擇優(yōu)質(zhì)客戶加盟洽談合作事宜以及合同簽訂 3、負(fù)責(zé)提供加盟商各項(xiàng)支持（返利、信貸及補(bǔ)貨、陳列指導(dǎo)、促銷方案、培訓(xùn)等）以及促進(jìn)客戶的期貨完成 4、數(shù)據(jù)分析掌握加盟客戶各項(xiàng)指標(biāo)情況（售罄率、折扣率、庫銷比、銷售增長率） 5、華東加盟團(tuán)隊(duì)人員管理 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年7月 | 上海經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院 | 商務(wù)管理 | 專科 | |
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| 1994年9月 - 1997年6月 | 上海申客職業(yè)技術(shù)學(xué)校 | 涉外會計(jì) | 中技 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 學(xué)習(xí)及溝通能力較強(qiáng)，具親和力，工作認(rèn)真細(xì)致，電腦操作熟練（EXCEL/WORD/PPT）貨品數(shù)據(jù)分析能力較強(qiáng)，具備一定團(tuán)隊(duì)管理能力和高度的責(zé)任心，零售行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)豐富，有多年的加盟管理以及直營管理經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)出差。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
