| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年6月-至今： | 浙江飄蕾服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 策劃部 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 1.負責各店鋪店長的培訓以及小助手 2.結合集團總部下發的季節流行趨勢策劃當季的陳列主題 3.周會會與各店鋪店長進行一周分析 4.會不定期去輔助外阜加盟客戶的培訓工作 5.制定周目標與月目標，后期進行有效的實施 6.店內POP、海報、宣傳畫的制定與發放。 7.每周下到店鋪進行每家店鋪的一次大調場。 8.對店鋪小助手進行現場的實操培訓 | |
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| | | 2011年3月-2013年3月： | 耐克中國（商業）有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 市場推廣 | 職 位： | 陳列師 | | 工作描述： | 1.結合美國下發的大中華區產品陳列指引制定季度市場活動 2.店鋪貨品的飽滿度以及季度替換陳列方案 3.定期給FOH做VM相關培訓內容以及產品知識 4.活動替換完畢拍照做好PPT發往上海總公司進行審批 5.定期對加盟商客戶的VM培訓和支援工作 | |
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| | | 2007年9月-2011年2月： | 凌志服裝（天津）有限公司(ONLY) | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 策劃部 | 職 位： | 陳列師 | | 工作描述： | 1、服裝店鋪陳列管理與策劃。 2、服裝風格定位、商品分類、色彩運用、服裝系列化組合搭配陳列管理 3、店鋪規劃、賣場布局設計管理 4、柜面結構、中島結構設計管理 5、模特應用設計管理 6、櫥窗設計應用管理 7、展臺設計應用管理 8、道具、海報、POP運用管理 9、燈光設計運用管理 10、導購員形象設計管理 11、設計主題、營銷主題表達的實戰技能管理 12、服裝陳列促進商品銷售分析管理 13、熟練實戰進行服裝專柜、專營店鋪的陳列管理。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年6月 | 北京經濟管理職業學院 | 經濟學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1987年的我，在07年的下半年半終結式的結束了自己的大學生活，然后經歷了兩家外商獨資公司和一家民營企業，工作中雖然有些機制不一樣，但對于工作內容本質是相通的，這幾年的工作讓我從一個什么都不懂的懵懂青年變的成熟歷練，明確自己的目標和方向，一直堅持在服裝行業里。在工作中我屬于那種特別肯干的類型，這和我喜歡陳列這個工作也有很大關系，陳列工作需要一個人的悟性，審美，理解，創意，等等很多第三方的專業知識，這么多年感謝我曾經走過的公司給予我生活上的物質和學習機會，如有幸加入貴公司，您一定會發現我的亮點。 |
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| 【聯系方式】 |
