| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年10月-至今： | 泰浦陛迪（上海）商貿有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 公司描述：泰浦陛迪（上海）商貿有限公司為一家記憶棉寢具的子公司。英文品牌：TEMPUR 中文品牌：泰普爾 - 泰普爾于70年代在瑞典成立，是記憶棉產品的發明者 - 泰普爾是唯一的美國國家航空航天局（NASA) 認可并由太空基金會認證的床墊和枕頭品牌 - 在90年代，泰普爾的床上用品已經從瑞典，一步一步的推廣到了整個世界。 - 泰普爾已經是美國紐約證券交易所的上市的頂級奢侈品公司目前在中國門店有近200家。 職位描述：負責華中及華南區域近40家直營門店的日常營運，開拓區域內新店鋪（百貨店及各家居店），區域月銷售1000萬左右。上匯報工作對象為副總，下負責對象為各區域主管。 1. 根據公司策略，完成區域銷售工作及銷售項目跟進 2. 負責產品策略，渠道銷售策略在當地的實施 3. 開拓新店鋪，管理及跟蹤各項市場費用，任期內開出店鋪5家 4. 負責區域發展計劃的制定、規劃與落實 5. 致力于當地零售門店質量的持續提高 任職期間建立了扎實的市場工作基礎和客戶關系，較好的完成公司下達任務。 | |
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| | | 2010年3月-2010年10月： | 上海天恩實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 1996年創立的上海本土女裝品牌：T.EN（天恩），以經營20歲至30歲左右的少淑服裝為主。創立至今全國已有200家左右門店，上海本地直營門店60家左右，分別在新世界、匯金、百聯集團、巴黎春天集團都有分店，全國直營門店年銷售過億。整體負責上海30家直營門店的日常營運，區域月銷售350萬左右。上匯報工作對象為全國直營部經理，下負責對象為區域零售督導。直接對公司年初確定的銷售預算及利潤預算負責。并結合公司預定的銷售目標按月、周、日、時分攤到各家門店！區域團隊的管理與建設，對零售終端員工進行指導與培訓，根據公司企業文化精神進行宣導，培養團隊合作精神。執行公司既定的開店計劃，核算成本利潤有效謹慎的開拓上海專賣店市場，目前已經成功開出2家。維系各大商場資源，定期拜訪了解市場及商場定位。分析竟品及行業標桿業績及促銷動向，結合實際做出適當調整。對區域貨品的售罄率及折扣率做嚴格審定控制。
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| | | 2000年3月-2010年3月： | 上�？缡荔w育用品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 區域銷售經理 | | 工作描述： | 上海跨世體育用品有限公司 | 銷售部 | 區域銷售經理零售/批發 | 外商獨資 | 規模:100-499人 10年零售經驗(跨世體育用品有限公司)，主營NIKE,ADIDAS等世界頂級運動品牌。5年區域銷售經理經驗，半年區域督導，3年店鋪經理經驗，1年店鋪副經理經驗。區域銷售經理：作為區域銷售經理時統管8-15家店鋪，負責建立培訓完善下屬管理的梯隊。每月制定所屬分店的銷售目標及利潤目標給總監批示（區域銷售經理直接向上海區總監匯報工作），并且協助區域督導及店鋪經理完成。根據公司預算，控制費用，降低成本，合理利用銷售有關的資源，提高經營利潤。負責監督并稽查下屬店鋪的日常營運水準。分析所負責區域總體的市場、競爭對手和消費者狀況，定期提交市場分析報告給總監，并且協調區域內如市場推廣、客服等各相關部門對門店進行有效的管理。負責定期的與各商場、房東、及品牌商的溝通拜訪，確認一些大型促銷及特殊事件的完成（區域店鋪的開關店或裝修的談判工作）。在職期間曾為公司培養過多名銷售督導及店鋪經理。另外在任區域經理期間多次參與過門店期貨訂貨的工作（NIKE ADIDAS兩品牌），當時主要負責每季期貨的選款，確認下單，控制區域店鋪總體的采購預算（每季采購額2000萬左右）。貨品做為零售業的心臟部分，采購的好壞會直接會影響到整個門店的銷售業績，在此期間讓我學會了對貨品的深入分析及對細節數據的理解，同時也幫助了我更加有效的管理提高門店業績。在職期間區域銷售業績多次名列其他區域之首（區域月銷售業績達300萬至500萬不等）。 店鋪經理：在擔當店鋪經理時曾多次超額完成銷售目標(220萬以上),基本每月都能達成公司下達的目標(200萬/月),并很好的完成利潤目標,銷售業績多次受到上級領導的肯定(帶領港匯名店運動城店04年首次沖破250萬大關),同時在2004年獲得港匯名店運動城年度最佳店長稱號及阿迪達斯全國銷售業績亞軍的成績！在店鋪庫存的管理上也能達到公司的要求(月差異在萬分之七以內)。曾還在公司的所有重要店鋪擔當過店鋪經理(包括港匯店，淮海路太平洋店，金橋家樂福，南京東路店),多為10人以上店鋪（港匯店單店員工32名）
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2012年7月 | 上海市電視大學 | 工商管理 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 擁有豐富的零售管理經驗及銷售渠道。能有效的控制店鋪日常運作及對貨品的分析，能組織和管理完成公司各項專案工作、工作細致認真、勤奮盡責，善于在工作中不斷學習進步。良好的團隊協作精神，為人正直。 |
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| 【聯系方式】 |
