| 1、協助人力資源總監制訂工廠人力資源規劃的草案，并進行修改和完善； 2、根據公司的生產需要，參與制定公司的組織結構及崗位配置，擬訂并完善各部門的崗位說明書； 3、根據工廠的籌備進度和訂單企劃量，制定各階段的招聘計劃，并跟蹤普工的渠道開發和招聘落實情況； 4、根據工廠的人員入職狀況，制定培訓管理制度，搜集并制訂入職培訓教案； 5、根據總部的薪酬體系和工廠的實際狀況，制訂公司的薪酬等級標準方案，審核并修訂公司計件制崗位的薪酬方案； 6、根據公司的作息時間，進行特殊工時的申報，并制定考勤管理制度，審核各部門的月度考勤情況，計算行管人員的月度工資和獎金，審核計件崗位人員的綜合薪資； 7、根據總部的費用標準，制訂公司節假福利方案，并跟蹤采買、發放等相關事宜； 8、根據公司的用工情況，制定入離職流程，完善人員異動手續，進行員工滿意度調查； 9、負責員工的辭退談判，負責員工工傷的處理和申報； 10、根據公司的實際情況，定期制作人力資源報告書； 11、管委會及其他相關機構的外聯。 | 
