| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年6月-至今： | 中地寶聯（北京）建設工程有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中地寶聯（北京）建設工程有限公司 | | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、負責制定本部門工作計劃、部門員工工作分配與管理。
2、在公司改革期，在董事長領導下完成組織結構設計與調整、崗位設置、職責權限劃分、工作流程設置等；起草分子公司管控體系，如分公司管理制度、含人事行政、項目生產管理及財務等；
3、人力資源規劃：根據公司年度計劃制定年度人力資源戰略規劃及實施進度。
4、招聘模塊：組織校園及社會招聘；與各大高校對口專業教師建立良好關系；拓展行業內關系，招聘社會精英加入公司；組織結構化面試，多渠道進行工作背景調查。對結構化面試及各行業招聘渠道的開展有較全面的思路及方向。
5、培訓模塊：做好年度培訓計劃、培訓組織實施與效果評估，培訓成本控制；制定培訓制度，起草并執行培訓服務期協議。
6、績效薪酬：在績效考核中能熟練應用MBO、KPI和360度對各中高層崗位進行考核。對崗位晉升通道及薪酬方案合理結合，設置薪酬體系，對不同崗位進行長短期激勵（如月度考核、項目周期考核、員工晉升通道的建立及分紅激勵方案等。）
在該公司創立的制度包含《分公司管理制度》、《員工放空車制度》、《項目/技術人員等級評定》、《項目考核制度》、中高層股權方案及分紅制度等。
7、員工關系：負責基本的員工關系管控流程；建立員工申訴渠道；處理勞動糾紛、處理緊急員工關系危機；負責公司制度的制定、宣貫及執行；
8、梳理人力資源部各模塊的工作標準及工作流，保證人力資源工作有序開展，有效防止因事務性工作導致戰略實施及員工關系糾紛。
9、主導完成企業宣傳手冊的編寫與設計：在董事長及總經理的指導下，明確公司的企業理念、戰略目標、管理理念、服務理念等；并對企業發展歷程做出整理、編寫；協同業務部門對四大業務類型18個專業板塊的成績、團隊及發展方向等做出闡述。讓客戶及員工通過宣傳手冊深入了解公司。
10、監管行政工作：
固定資產、公司資質、項目檔案資料保管、辦公用品管理、車輛管理、辦公設備管理、辦公環境管理等。 | |
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| | | 2010年9月-2011年5月： | 北京騰聯利德科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京騰聯利德科技有限公司 | | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 人力資源方面：
1、全面負責人力資源制度體系的建設，負責人事行政部門工作的開展；
2、協助總經理完成公司組織架構的調整，明確各事業部及各職能部門的職責。
3、負責組織開展招聘工作，招聘過程引進各種甄選工具；
4、工作重點在于薪酬制度的完善及改革，期間涉及薪酬調查，薪酬結構調整等；
5、績效制度的完善，包括崗位說明書編寫，績效考核指標的確定，績效工資的核準與發放；
6、公司各項管理制度的完善，如休息休假制度，考勤制度，加班審批制度，勞動合同管理制度等的完善；
7、負責各種勞動糾紛、仲裁案件的處理；
8、完成領導交辦的其他事項。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2008年6月 | 鄭州航空工業管理學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有較好的職場素質，能承受工作壓力與強度，執行力強，情商較高。
熟悉國家及北京市勞動法規體系，以往工作中處理過多起勞動糾紛案件，對仲裁程序熟悉。
近兩年在自學和依靠培訓機構學習股權激勵方面的知識，在工作中已有所應用，目前仍有繼續學習的意向。
有企業組織結構設置、績效與薪酬設計等工作經驗，期望在員工關系或績效薪酬模塊有進一步發展。
在戰略目標的指導下，將任何一個細小的工作做到極致，準確、及時完成預定工作是做好人力資源最基本的。千尺高臺起于壘土，希望務實求真的我有幸加入一個穩健的團隊，共同進步 |
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| 【聯系方式】 |
