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連汝嘉
更新日期 2016/6/5    打印連汝嘉的簡歷

【基本信息】
姓     名
連汝嘉
性     別
出生年月
1988年11月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 區域經理  
期望工作地點: 北京市  
期望月薪: 面議
【工作經驗】
2012年9月-至今: 中航思嘉菲爾(深圳)服飾有限公司
企業規模: 10000人以上
部 門: 品牌事業部
職 位: 區域主管
工作描述: 1. 行政隸屬 1.1. 上級主管:市場部經理; 1.2. 直屬下級:業務專員(業務經理)。 2. 主要職責 2.1. 提高區域內的銷售效率,提高銷售隊伍的戰斗力,深化與顧客的聯系。 3. 主要工作 3.1. 分解目標任務,根據競爭狀態、市場容量、市場潛力,實際銷售業績數據,把本區域的目標銷售任務分解到 每一個經銷商,分解到業務員; 3.2. 制定工作計劃,明確經營方針與策略,指導業務人員逐周制定滾動工作計劃,落實目標任務; 3.3. 監督檢查落實,健全信息反饋(日常報表〕責任體系,把握全局;親臨現場,及時檢查與糾正下屬的履職行 為;加強績效考評,不斷提高下屬的責任心,提高銷售業績,降低費用,改善客情關系; 3.4. 持續訪問顧客,持續拜訪客戶,研究市場競爭情況;在總結營銷經驗基礎上,提出系統的對策建議,定期向 部門經理作出書面報告。 4. 區域經理崗位職責 4.1. 依據公司經營計劃,配合公司總目標,擬訂本區域的目標與工作計劃,并隨時予以追蹤控制,以便有效執行; 4.2. 組織下屬對市場的調查,搞好市場開發,制訂銷售策略并報上級批準后執行。及時向公司反饋產品質量、市 場行情變化等信息; 4.3. 組織編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算,上報領導審核并監督實施; 4.4. 組織公司產品和競爭對手產品在市場上銷售情況的調查,綜合客戶的反饋意見,參與市場調查分析,市場機 會開拓和合作伙伴開發;撰寫本區域市場調查報告,提交上級領導; 4.5. 編制與銷售直接相關的廣告宣傳計劃,提交營銷部領導; 4.6. 組織下屬人員做好銷售合同的簽訂、履行與管理工作,協助銷售人員做好應收賬款的催收工作; 4.7. 參與制定本部門相關的管理制度并參照及監督下屬人員的執行情況; 4.8. 組織對公司客戶的售后服務,與技術部門聯絡以取得必要的技術支持; 4.9. 定期組織下屬人員進行業務學習與提高,并進行考核; 4.10. 據市場需求的變化,及時向領導及相關部門反饋市場信息; 4.11. 承辦領導交辦的其他事項及未盡事宜。
2009年9月-2012年7月: 芒果服飾(中國)有限公司
企業規模: 100-500人
部 門: 銷售
職 位: 店長
工作描述: 1、認真貫徹公司的經營方針,同時將公司的經營策略正確并及時的傳達給每個員工,起好承上啟下的橋梁作用。

2、做好員工的思想工作,團結好店內員工,充分調動和發揮員工的積極性,了解每一位員工的優點所在,并發揮其特長,做到量才適用。增強本店的凝聚力,使之成為一個團結的集體 。

3、通過各種渠道了解同業信息,了解顧客的購物心理,做到知己知彼,心中有數,有的放矢,使我們的工作更具針對性,從而避免因此而帶來的不必要的損失。

4、以身作則,做員工的表帥。不斷的向員工灌輸企業文化,教育員工有全局意識,做事情要從公司整體利益出發。

5、靠周到而細致的服務去吸引顧客。發揮所有員工的主動性和創作性,使員工從被動的“讓我干”到積極的“我要干”。為了給顧客創造一個良好的購物環境,為公司創作更多的銷售業績,帶領員工在以下幾方面做好本職工作。
首先,做好每天的清潔工作,為顧客營造一個舒心的購物環境;
其次,積極主動的為顧客服務,盡可能的滿足消費者需求;要不斷強化服務意識,并以發自內心的微笑和禮貌的文明用語,使顧客滿意的離開本店。

6、處理好部門間的合作、上下級之間的工作協作,少一些牢騷,多一些熱情,客觀的去看待工作中的問題,并以積極的態度去解決。

【教育】
2007年9月 - 2009年6月    北京經濟技術研修學院   人力資源管理 專科
專業描述: 未填寫
【附加信息】
自我評價: 本人工作認真、熱忱,責任心強,創新意識好,合作精神佳。本著集思廣益,不斷進取為原則。為自己及集體努力工作,為末來創造更多的才富而不楔奮斗。 個人性格特點:自信、樂觀、誠懇、穩重。 本人有較強的銷售和管理經驗,掌握各種辦公軟件和收銀系統
【聯系方式】

 
 
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