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	Jenny
	更新日期 2016/3/30 打印Jenny的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名 Jenny	性別女
出生年月 1973年7月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍上海市	現(xiàn)居住地上海

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	區(qū)域經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	上海市-上海
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2009年8月-至今：	衣戀時(shí)裝上海有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門(mén)：	營(yíng)業(yè)部
職位：	銷(xiāo)售經(jīng)理
工作描述：	1.制定年度銷(xiāo)售計(jì)劃并通過(guò)有效的培訓(xùn)和管理來(lái)提升業(yè)績(jī)達(dá)成目標(biāo)。 2.與商場(chǎng)、客戶保持良好的溝通與協(xié)作關(guān)系。 3.貨品管理—— 制定合理的配貨比例，根據(jù)實(shí)際情況快速調(diào)整貨品，提高回轉(zhuǎn)率，避免生意流失，降低庫(kù)存。 4.促銷(xiāo)活動(dòng)的制定——關(guān)注商場(chǎng)排名與競(jìng)爭(zhēng)品牌銷(xiāo)售動(dòng)向，制定相應(yīng)促銷(xiāo)方案，推動(dòng)生意，提升業(yè)績(jī)。 5.人才的培養(yǎng)——制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，為公司不斷培養(yǎng)優(yōu)秀的銷(xiāo)售管理人員。 6.控制活動(dòng)扣點(diǎn)，降低費(fèi)用，確保利潤(rùn)及回款率


2006年8月-2008年12月：	東莞宏策貿(mào)易有限公司
企業(yè)規(guī)模：	500-1000人
部門(mén)：	零售部
職位：	華東區(qū)經(jīng)理
工作描述：	主要負(fù)責(zé)華東區(qū)的銷(xiāo)售管理。 1.發(fā)展和維護(hù)良好的客戶關(guān)系。在職期間主要負(fù)責(zé)華東區(qū)，保持與商場(chǎng)良好的溝通與合作。 2.制定年度銷(xiāo)售計(jì)劃，訂貨，有效地教導(dǎo)和訓(xùn)練下屬完成銷(xiāo)售目標(biāo)。在2006/8——2006/12期間我所管轄的區(qū)域業(yè)績(jī)對(duì)比上一年同期增長(zhǎng)了36.3%，整個(gè)2007年一年的銷(xiāo)售對(duì)比2006年增長(zhǎng)了58%。其中突出優(yōu)秀的店鋪（久光，南京金鷹）的業(yè)績(jī)是成倍的在增長(zhǎng)。 3.根據(jù)前一年銷(xiāo)售的數(shù)據(jù)結(jié)合我區(qū)域內(nèi)店鋪不同的顧客群體與消費(fèi)定位有針對(duì)性的進(jìn)行合理定貨。 4.對(duì)銷(xiāo)售人員定期進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)。課程有：正確的零售與服務(wù)心態(tài)、存貨的管理、銷(xiāo)售與配搭的技巧等。通過(guò)以上培訓(xùn)來(lái)糾正員工的心態(tài)，提高員工的素質(zhì)進(jìn)而幫助業(yè)績(jī)的提升。 5. 制定有效的促銷(xiāo)方案和員工獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)來(lái)激勵(lì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的提升。

【教育】

2004年9月 - 2007年7月

上海民立進(jìn)修學(xué)院

經(jīng)濟(jì)管理

專(zhuān)科

專(zhuān)業(yè)描述：

未填寫(xiě)

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

本人有著多年的品牌管理經(jīng)驗(yàn) ，擅長(zhǎng)與人溝通，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，數(shù)據(jù)分析，與客戶及商場(chǎng)維持良好的合作關(guān)系。擅長(zhǎng)制定可行的年度銷(xiāo)售計(jì)劃，訂貨，能有效的教導(dǎo)和訓(xùn)練下屬，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)去完成銷(xiāo)售目標(biāo)。

【聯(lián)系方式】