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1.根據分公司發展計劃結合店鋪單產增長目標，制定年度及月度銷售計劃，并按計劃完成年度及月度銷售目標；
2.日常跟進銷售目標的達成情況，確保目標達成率達90％以上，必要時，提出促銷計劃；
3.確保店鋪執行SKU標準、庫存標準、陳列標準；
4定期進行銷售分析，了解周邊競爭品牌情況，并及時作出反應；
5.根據店鋪銷售情況，核定人員編制，合理排班，嚴格執行考勤制度，控制不必要的加班；
6.核對每月月結單，確保結算準確無誤，審核每周店鋪報銷，內買等，對財務小票核對中發生的異常現象進行調查和解決；
7.清楚店鋪標配量、滯銷與暢銷款及對應庫存，確保店鋪貨品周轉正常；
8.及時傳達及監督執行公司下達的制度和各項計劃措施；
9.經常向公司反饋店鋪的各類情況，提出相應的改進意見..
10.商場的人際關系的維護及溝通
11.負責專賣店內所有員工的培訓、工作考核、薪資考核。
12. 負責專賣店的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調職、辭退等。
13. 負責專賣店內新品上市的前期準備及店鋪后期執行的相關工作。
14. 負責專賣店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。
15. 主持店長周、月、季、年營銷例會，定期巡查店鋪，填寫巡鋪報告。
16. 監督店鋪促銷活動的執行及促銷結果的反饋工作。
17. 確保專賣店內遞交的各項報表的準確性。
18. 監督公司各項政策在直營店和專賣店的執行情況。