| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
業務經理 |
| 期望工作地點： |
遼寧省-沈陽 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2013年4月-2014年5月： | 寧波麥中林服飾工貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 寧波麥中林服飾工貿有限公司 | 職 位： | 區域銷售經理 | | 工作描述： | 負責品牌在東北地區自營區域所有日常管理及轄區內店鋪的銷售管理和服務及成本管理，根據運營中心下達的年度目標及貨款回籠的要求，分解制定實施辦法，確保能夠順利完成銷售指標，幫助店長建立合理的店鋪管理系統和組織架構，店鋪所有員工是招聘、培養、入、離職的審核，針對店鋪所有員工的考核、選拔，對店鋪做出有效的培訓，轄區內店鋪的陳列及形象管理，監控轄區內的貨品流轉期數和庫存管理，文件及賬務的審批核準。和轄區內商場保持密切的溝通，聯絡優質商場拓展新店事宜，和百貨商場保持良好的溝通確保每次促銷活動中公司利益最大化，商談合同條款細節等事項，力保完成既定目標，目前沈陽自營店鋪系租賃店鋪，店鋪的所有工商執照，報稅，驗稅和店鋪員工的社保等各項事宜都由我每月進行審驗辦理。每季度給予店鋪做開季培訓和定期的店鋪巡檢，跟蹤并執行公司相關政策及營銷策略，應急處理各類突發事件。 | |
|
|
| | | 2011年12月-2013年2月： | 沈陽憶歐百貨有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 品牌經理 | | 工作描述： | 負責品牌在遼寧區域的17家店鋪所有營運工作，1.店鋪的選址，所轄區域內優質商場的選定，并積極和百貨商場進行洽談跟進合作事宜。2.和百貨商場合同的細節確定，店鋪籌建的準備工作，人員的招聘，培訓等。3.所轄區域內店鋪檔期活動促銷的擬定并和百貨商場確定活動細節等事宜，力爭公司利益最大化。4.所轄區域內店鋪日常管理工作，人員的有效培訓，入、離職審批，并幫助店長建立合理的組織架構，選拔或培養店內優秀人才，建立合理的獎懲制度。5.定期巡訪轄區內店鋪的陳列及形象管理，使店內陳列能積極配合檔期活動推廣。6.監控轄區內店鋪的貨品周轉期數和庫存管理并根據數據分析做出區域內整合，加快貨品的流轉速度。8，制定轄區內店鋪的銷售目標及監管完成情況。應急處理各類突發狀況。 | |
|
|
| | | 2009年5月-2011年8月： | 寧波市海曙區利恒貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷中心 | 職 位： | 區域負責人 | | 工作描述： | 轄區內店鋪的銷售服務及成本管理，確保完成營銷中心下達的銷售及回款目標，幫助店長建立合理的店鋪管理系統和組織架構，店鋪所有員工是招聘、培養、入、離職的審核，針對店鋪所有員工的考核、選拔，對店鋪做出有效的培訓，轄區內店鋪的陳列、形象管理，轄區內的貨品流轉和庫存管理，文件及賬務的審批核準，及時傳達公司的政策跟蹤并執行，和轄區內商場保持密切的溝通，在爭取公司的利益前提下落實商場的政策，聯絡優質商場拓展新店事宜，確保完成既定目標，組織轄區內店長開周例會、通報轄區內公共事宜個、給予引導店長處理應急事件，并按時提交日、周、月報表應急處理各種突發事件，控制并計劃該區域的相關費用審計工作。 | |
|
| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年7月 | 天津聯合大學 | 市場營銷 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事服飾類工作7年時間，獨立負責區域營運5年的時間，先后服務過3個女裝品牌，有著非常豐富的管理經驗，熱愛服裝行業，喜好時尚。熟悉百貨行業，對流行趨勢有一定洞察能力，對貨品分析、店鋪的日常管理及系統培訓（陳列、銷售服務及技巧、商品基礎知識等) 熟悉商場、專賣店、代理商操作運營模式。對理想有著執著追求的人，為人開朗樂觀，較有涵養,能夠承受壓力，有責任感,有良好的溝通和團隊協作能力，勤奮好學，能夠快速適應各類環境。 |
|
| 【聯系方式】 |
