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	劉李雪娜
	更新日期 2016/5/23 打印劉李雪娜的簡歷

【基本信息】
姓名劉李雪娜	性別女
出生年月 1983年11月	國籍中國
戶籍山西省	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	首席設計師
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2012年9月-2014年8月：	可娃衣有限公司
企業規模：	50-100人
部門：	可娃衣有限公司
職位：	產品總監
工作描述：	上家公司是專業做少女內衣的服裝公司，在少女品牌中有十分強悍的地位，成立有九年時間。爭對于少女成長過程中面臨的不同階段進行了四個階段的開發：萌芽階段，發育階段，定型階段，成人階段。是一個自主研發，生產，每月會有采購定額款式的一家內衣公司。公司有：開發部門，銷售部門，研發部門，品控部門（也就是質檢部門），成品部門（質檢好的產品倉庫），發貨部門。本人主要負責產品部與品控部的所有工作與人員工作安排。具體內容如下：通過當天的公司情況，進行人員的調動與工作安排。每天早上開產品部與品控部的晨會要，首先了解兩個部門昨天的工作情況，工作是否有問題，通過工作人員的工作反應進行相應的處理與人員的心理上安撫。通過工作的進程進行安排。把每一位同事的工作細分化，時間化，量化。然后本人的主要工作就是與生產工廠進行溝通生產事宜，開發公司新產品，管理買手與監督質檢部門的工作情況。每天細化到個人進行打分與評比。一。生產： 1.了解生產工廠的情況，進行每日的溝通。需要了解生產工廠的生產進度，是否出現問題，對于產品的質量，工藝要求，出貨時間，進行強化溝通。保證在有效的時間內出來的產品合格率達到100%。對于不合格的產品進行溝通，反修，回貨的時間把控。對于準備生產的產品進行細致溝通，確定產前樣的出貨時間，面料，工藝等各方面的要求進行強化與細心的溝通，不能遺漏任何一點。 2.尋打新的生產工廠并與新的生產工廠進行溝通，主要了解對方的生產模式與工廠規模，摸清工廠是自己的還是租來的，都與哪些品牌進行合作，生產過哪些產品在市面上有銷售。需對方寄些產品到公司進行工藝的檢驗。各方面合格，進行付款方式的溝通，付款方式沒有問題，寄產品的設計圖，紙格與工藝單給對方工廠，讓對方工廠打樣，通過打樣的合格率考慮是否合作。如可以合作將制定合同，雙方需要留下彼此的營業證書，負責人的身份證復印件，方可簽定合同。二.設計：因原來的公司人員有限所以有的設計與企化全是我一個人完成 1.首先通過去年或同期上一季的產品進行分析，哪些好銷哪些滯銷。延續好銷產品的優點，進行對于本季的時尚流行進行開發一系列產品。對于滯銷產品進行各種促銷手段進行處理，保證0庫存率 2.進行市場同類型的產品進行收集數據。通過收集的數據進行分析進行開發設計。數據收集主要包括：本公司的市場定位，面對的銷售人群，本公司的固有色系，與風格。在市場上尋找與本公司相符品牌。進行款式，色系，價格，購買率的析。也可以通過淘寶，阿里，京東，美麗說等，進行同類產品的數據分析 3.爭對以上說的要求進行產品的做企劃，企劃通過后，進行產品的設計與開發。每一季一類的產品設計圖為50張，選中比列需50%以上。共六個自行開發品類三，買手：爭對于公司對于產品的要求，每一個月需要上十款外采產品，此產品需要與公司的產品風格一致，面料環保，色彩統一，價格合適，質量要求達標，隨時有貨的前提下進行采購。公司有專業的采購人員。采購的產品要求由我本人安排下去，買手采購回來后需要量尺寸，上身試穿都沒有問題后，通過公司所有人員的選舉方可考慮是否可以上市銷售。四，品控部：爭對于品控部的人員對于生產與采購回來的的產品過行質檢結果進行工作安排，每個產品水洗，吊牌，剪線頭，包裝全部在品控部進行。對于好的產品進行包裝然后入到成品庫。對于不好的產品，需要與供應商或是生產工廠進行溝通，及時的退換貨。不得影響產品確定的上市時間。以上是本人大體的工作職責，如果您有想多了解的地方可以面談。謝謝您的查看


2010年12月-2012年8月：	韓國韻色女裝有限公司
企業規模：	50-100人
部門：	產品部
職位：	服裝買手
工作描述：	本人在產品部職位是時尚買手，主要是做每一季的流行元素和色彩分少數析，在到各個城市尋找好的樣衣，然后在基礎做些改動，或是自己設計做出整盤貨，然后在工廠生產或是在別人的廠家尋找貨源做些改動，和廠家談好定單價格然后下單。出貨會到工廠做樣衣質檢。協助把服裝搭配好出成畫冊。

【教育】

2010年3月 - 2012年3月

北京服裝學院

服裝設計與工程

本科

專業描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

本人有著非常強的服裝經驗，主要工作內容是：通過去年的銷售情況組織研究、擬定公司營銷、市場開發方面的發展規劃。明確執行目標—確定可操作執行力—參于產品的前期開發、設計、出樣、與工廠洽談貨期、跟進生產過程、跟進生產回來的產品質量、參于產品銷售的每一個環節—看待全局和解決問題—培育鍛煉下屬—建立科學的績效考核運行機制。本人性格：熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的管理能力。良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創新！提高自己，適應工作的需要。

【聯系方式】