| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年4月-至今： | GXUANDIQI | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 負責的工作內容：
卡利亞里主設期間兼職為新品牌GXDIQI歌宣帝琪設計總監把控整盤貨品的整合開發
管理經驗： 匯報對象：總監 | 直接下屬：部門主管 | 年收入：30萬/年
業績描述：這是公司拿出想做高端的其中一個老品牌，接手后調整風格戰略，在經濟衰退的大環境下，保持了銷售水平并有一定的提升。并且將該品牌煥新并提升檔次，精縮調整商場，使得該新品牌已覆蓋外阜一類商場，北京二類商場。
離職原因：一年合同到期。
管理經驗： 匯報對象：總裁 | 直接下屬：部門主管 | 年收入：30萬/年
業績描述：這是公司拿出想做高端的其中一個老品牌，接手后調整風格戰略，在經濟衰退的大環境下，保持了銷售水平并有一定的提升。并且將該品牌煥新并提升檔次，精縮調整商場，使得該新品牌已覆蓋外阜一類商場，北京二類商場。
離職原因：1本行業市場大環境趨勢，若傳統品牌經營模式以及風格不愿自身順應潮流趨勢發生改變的話，傳統品牌的競爭會很激烈。因觀念問題，本人意轉型。2正好合約到期。 | |
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| | | 2011年2月-2012年4月： | 思凡 SUNFED 北京營運中心 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 負責的工作內容：
1>每一季設計任務的方案提交。
2>專門針對全國B類店的暢銷款對風格款式調整。
3>專門針對南方市場特供出單獨的整套設計方案。
4>根據氣候等此類應急情況采取針對性強的整套設計方案。
5>高端會員的管理和形象指導搭配指引。
6>品牌活動的駐場形象設計師。
7>配飾（帽，圍巾等的開發）。 | |
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| | | 2008年10月-2011年1月： | 香港珂曼KEMAN | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 負責的工作內容：
1>每一季設計任務的方案提交。
2>當季配飾（帽，圍巾等的開發）。
3>專門針對如新光天地這樣的形象店做獨立的風格款設計。
4>曾設計出流行色雙面風衣等爆款。
5>庫存面料的再研發。
6>帶領團隊和另一組團隊輪流開發春夏，秋冬兩個大季的產品。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年9月 - 至今 | 北京服裝學院 | 服裝設計與工程 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 對本行業流程熟練，眼光敏銳，準確把握各季流行趨勢。
客觀理性分析能力，市場需求的總體把控能力。
具有扎實專業背景，多年的成熟工作經驗。
具優秀的領導能力，良好的溝通協調能力，樂觀熱情的性格，帶領凝聚力強的優秀團隊。
自我要求高，冷靜，理性客觀，具備優秀的職業素養。 |
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| 【聯系方式】 |
