| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年8月-至今： | Texco Industrial(Thailand)Limited | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | Texco Industrial(Thailand | | 職 位： | Factory Manager | | 工作描述： | 1，在總經理的授權下，全面主持泰國工廠的生產運營與日常管理工作，直接領導分公司各部門工作。
2，對各部門管理人員進行工作分配，指揮調度，績效考核，獎懲和人事任免。
3，監督全廠生產現場管理和生產質量控制，了解、評估生產進度、生產安排、人員調配，對生產現場人員、機器、倉庫原材料等各環節進行監控管理；
4，全面負責安全生產工作，定期對員工進行安全教育，保證安全生產。
5，全面監督財務部門的工作，審批各項財務資金收支。
6，加強生產經營管理，不斷提高管理人員的素質，確保全面完成全年工作計劃和年度方針目標，不斷提高企業經濟效益。
7，掌握現代企業管理經營理念，結合泰國當地相關法律法規和人文風俗，抓好管理干部和員工的精神文明建設。
8，采取可行措施，增強人才的開發利用，帶頭遵守公司各項制度規定，正確行使費用的審批權，力求做到節約開支，減少成本浪費，提高經濟效益。
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| | | 2005年10月-2009年7月： | 中山德高胸圍勾帶紡織有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | | 職 位： | 生產部主管 | | 工作描述： | 1，根據公司的年度產量目標,負責制定和推動生產方案及實施計劃，及時分析偏差原因并及時指導改進，確保生產目標的順利達成。
2，負責生產部管理體系的建立，搭建部門架構和人員配置。
3，負責生產部干部員工的培訓、績效考核、生產計劃跟蹤與總結等。
4，定時召開部門主管會議，進行工作總結和計劃跟蹤，指導解決生產中的異常，及時準確的向公司決策層呈報相關報告和報表。
5，開展和實施形式多樣的班組產量競賽活動，提高產品產量，降低物料的損耗，提高員工的勞動士氣，增強班組的凝聚力。
6，充分調動和維護部門之間的關系，做好信息的溝通和生產的配合。 | |
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| | | 2003年2月-2005年7月： | 裕鑫集團 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1，依據公司經營發展戰略的人力需求，開發長、中、短期人力資源，合理調配公司的人力資源。
2，建立規范化的招聘體系，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。
3，建立并執行公司的薪資福利制度。
4，建立編制培訓體系，實施年度培訓計劃，負責外部培訓機構的選擇和培訓課程的評定，協助幫助員工建立職業生涯規劃。
5，規范公司的行政，后勤，總務管理運作系統，以最低成本為員工及部門提供工作、學習的優質服務。
6，主導公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核。
7，參與公司重大決策事項的討論。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年7月 | 武漢大學 | 法律 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 10年民營、港資、海外大型紡織公司工作經歷，有多年胸圍背扣的生產管理經驗，熟悉胸圍圈勾帶的生產及染色工藝。熟悉現代企業的管理模式，對企業的經營管理，生產管理和人力資源管理等有豐富的實踐經驗；熟悉企業安全生產管理，6S管理，ISO質量管理體系；熟悉公司生產銷售運作體系，能培養帶領一群高效的管理隊伍。處理問題目標明確、思路清晰；有較強的計算機操作能力。 |
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| 【聯系方式】 |
