| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
市場銷售總監(jiān) |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 上海市-上海 廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2013年11月-2014年10月： | 上海話雨貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海話雨貿(mào)易有限公司 | 職 位： | 銷售總監(jiān) | | 工作描述： | 1.負責百貨門店的運營和績效的達成
2.負責品牌通路的拓展和推廣
3.負責員工的考勤、獎懲、工資、調(diào)度
4.負責人員的招聘、管理
5.品牌操作及新商品市場定價
6.帶領(lǐng)團隊達成目標 | |
|
|
| | | 2009年6月-2013年11月： | 臺灣購物商城(福州)貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 臺灣購物商城(福州)貿(mào)易有限公司 | 職 位： | 市場總監(jiān) | | 工作描述： | 主要籌劃三千平方米賣場的營運規(guī)劃,主要負責
1.人員招募
2.人員培訓
3.商品庫存盤點
4.價格定位
5.新商品的採購及供貨商的評選
6.商城整體運營規(guī)畫
7.企業(yè)B2B戰(zhàn)略結(jié)盟
8.電子商務通路操作
和康輝旅行社、中國旅行社等企業(yè)配合。並且透過年節(jié)禮盒商品組合，讓公司營業(yè)額突破千萬 | |
|
|
| | | 2004年6月-2009年3月： | 臺灣麥當勞股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 臺灣麥當勞股份有限公司 | 職 位： | 樓面管理 | | 工作描述： | 主要以管理門市人員,物料,設備的正常運作,並且處理突發(fā)狀況的產(chǎn)生,並處理行政業(yè)務,例如排班 訂貨 等等業(yè)務.主要重點還是在整個門市的經(jīng)營管理和獲利分析
管理經(jīng)驗： 匯報對象：部門經(jīng)理 | 下屬人數(shù)：50人
業(yè)績描述：1.在南區(qū)麥當勞共65家門是中，我所帶的店連續(xù)5年雙位數(shù)正成長，並且在各項店務評比中都是南區(qū)前3名的名次。
2.每年美國總公司巡視臺灣店家南部地區(qū)首選店家。
3.協(xié)助公司拓展新店共2家 | |
|
| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年6月 | 實踐大學 | 金融學 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 在工作上主管的眼裡，我是一個認真負責的好員工；在員工的眼中我是一個好相處的主管，我想這些都跟我從基層做起有極大的關(guān)係。很多事情我會站在不同的角度來思考，因為這樣才能了解對方的想法和觀念，要能夠理解對方的想法必須站在和他一樣的高度來看事情，就像和員工溝通就必須彎著腰從他們的角度看到員工的世界，和主管溝通就必須墊起腳尖讓自己的眼光看得更遠；因此我覺得在工作中就是不斷的學習、溝通協(xié)調(diào)才能讓整個組織運作起來，我想在工作中只要有熱情和成長就能夠跟著企業(yè)一起發(fā)展。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
