| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年8月-2014年9月： | 朗婷時裝（深圳）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 朗婷時裝（深圳）有限公司 | 職 位： | 企劃部經理 | | 工作描述： | 工作職責：
1、負責公司全年商品陳列標準的制訂及培訓；
2、負責公司全年主題櫥窗的策劃及布置；
3、協助公司全年產品搭配手冊、宣傳片等的拍攝；
4、負責公司店鋪空間、展會及訂貨會等陳列展示操作；
5、負責形象維護及陳列監督管理；
6、負責品牌櫥窗形象及店面陳列；
7、負責品牌軟裝飾的開發及實施；
8、負責品牌推廣發案的策劃與執行；
9、負責天貓品牌負責的拍攝企劃案及服飾搭配等工作
工作業績
1、制定全年商品陳列標準的制訂及培訓；
2、推出各季及節假日主題櫥窗的策劃及布置；
3、推出各季產品搭配手冊、宣傳片等的拍攝；
4、開發公司店鋪空間、展會及訂貨會等陳列展示操作；
5、合理監管形象維護及陳列監督管理；
6、監管品牌櫥窗形象及店面陳列；
7、組織各個季節產品培訓會和監督執行
8、負責品牌推廣發案的策劃與執行；
9、合理策劃公司年度拓展活動培養員工的各項能力。
10、策劃組織各季節招商會。
11、成功策劃公司再天貓上的品牌夏季和秋季的拍攝和產品搭配工作。 | |
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| | | 2013年4月-2013年8月： | 深圳葉子服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳葉子服飾有限公司 | 職 位： | 陳列培訓 | | 工作描述： | 負責HUI EACHWAY 兩個品牌的陳列培訓
1、參與產品每季組貨與搭配，將每季設計師理念轉化為培訓內容； 2、培訓銷售人員每季流行趨勢，能夠準確把握國際國內時尚潮流趨勢，提升銷售人員對時尚的敏感度和國際視野； 3、針對銷售人員制作服裝搭配課程，內容包括色彩搭配、服裝面料基礎知識、服裝風格等； 4、每季新款服裝上貨前的產品培訓，包括每款的細節、功能及搭配效果； 5、與銷售人員隨時溝通，及時把銷售人員對產品的配搭反饋進行評估及調整； 6、每周各店鋪的陳列調指導及調整。
離職原因 個人原因（外婆過世回北方，地方習俗請假過長）
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| | | 2012年9月-2013年4月： | 深圳華興服裝有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 陳列部 | 職 位： | 陳列師 | | 工作描述： | 對華興旗下高端女裝Raphenny品牌陳列團隊進行組織與管理；收集各類品牌的陳列信息,綜合設計本品牌適合的陳列方式,編制陳列指導手冊、策劃陳列方案和品牌畫冊的策劃，采購各類陳列道具樣板，提升品牌形象；根據設計部季度企劃方案進行相關配飾品的設計、采購，并跟蹤完成；對區域和總部進行陳列知識培訓。 1陳列方案策劃 1)策劃年度陳列主題方案，并提交相關費用預算，確保陳列效果及成本； 2)完成每波段的貨品《陳列手冊》，提升品牌形象； 3)策劃節日賣場形象氛圍陳列方案，確保陳列效果； 4)策劃各種推廣主題陳列方案，確保陳列效果； 5)根據品牌風格、店面形象，制定陳列規范手冊，并進行推廣、培訓、考核執行； 6)負責每期商品訂貨會的相關資料的完成； 7)參與事業部各類動態、靜態商品展示活動，以及走秀活動的整體策劃； 2產品開發 8)根據設計組提供的季度企劃方案，設計、采購相關陳列類配飾樣品，并跟蹤完成打板、大貨； 9)考察市場動態和流行趨勢以確保設計的款式符合市場需要； 10)市場考察,收集各同類品牌陳列方法信息，為開發新的陳列方式提供參考信息； 11)分析同類品牌陳列所運用的元素，歸納總結并形成報告，為開發新的陳列方式提供參考； 12)豐富陳列道具，提高陳列效果； 13)開發多元化的陳列方式，提高陳列效果； 3陳列配貨計劃制定 14)制定非賣陳列品采購計劃，提供陳列樣品給采購部建議采購，確保陳列品效果； 15)制定買（送）首單陳列品的配貨計劃，確保配貨合理； 16)制定買（送）陳列品的返單配貨標準，為商品部提供返單配貨依據； 17)對退倉的舊飾品提出處理意見，爭取再次利用； 4陳列指導與培訓 18)給每次方案執行情況進行評分，評估陳列效果； 19)對總部督導進行陳列培訓，確保終端陳列效果； 20)對終端進行陳列培訓，確保終端陳列效果； 21）及時糾正專柜陳列中需改進的地方，確保陳列效果； 22）對新開店鋪進行現場陳列支援與培訓； 5組織管理 23）制定并執行陳列團隊管理制度、流程，使團隊工作規范、高效的進行； 24）負責陳列團隊的計劃管理，確保團隊工作有序開展； 25）負責各類陳列方案的年度、季度費用預算，合理運用資金； 26）參與陳列團隊員工的招聘，確保人員業務能力與綜合素質； 27）負責陳列師整體水平的提高與培養。
離職原因品牌終止運營
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年6月 | 大連工業大學 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 經過多年服裝業的沉淀和管理經驗，可以輕松的帶領自己的團隊完成目標任務。并可以創新的發散思維，為企業培養人才，復制人才。達到個人與企業的雙贏局面。本人做人認真，為人沉穩。擁有創新思維，積極樂觀。是企業需要的合適人才選定。 |
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| 【聯系方式】 |
