| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年11月-2014年10月： | 北京貝塔尼時裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京貝塔尼時裝有限公司 | 職 位： | 商品部經理 | | 工作描述： | 1、負責制定季度產品開發需求計劃與產品上市計劃
2、跟進產品設計開發進度，促進開發任務按時完成
3、負責訂貨會與日常商品基礎資料建立與完善
4、負責各季度商品的新規劃上市，舊款產品重組與轉流規劃工作
5、負責直營終端商品調配與庫存監控工作
6、根據商品銷售進度，負責定期對銷售商品進行有效數據分析，促進銷售改善。
7、負責擬訂庫存消化計劃，完成最佳的庫存控制
8、負責本部門運作管理系統建設，定期提升部門員工的管理技能、業務技能、綜合素質。
9、協調研發部、生產采購部、陳列部、商品培訓部、商品部和市場銷售部之間串聯銜接工作。 | |
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| | | 2007年9月-2011年10月： | 北京青山百世服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京青山百世服裝有限公司 | 職 位： | 供應鏈總監 | | 工作描述： | 1 制定公司的戰略規劃與年度計劃，負責監管和推進各區域的年度計劃實施
2 負責總部的各項規章制度、指令及目標，組織制定區域相應的實施細則，監督并反饋執行結果
3 定期分析年度計劃以及整體完成情況，根據各地區的實際情況提出并推進有針對性的管理改進措施
4 審核各區域所轄門店商品規劃和品牌組合、招商計劃，監控其招商進度及執行情況
5 審核各區域所轄門店企劃工作計劃、大型企劃活動方案，監控其執行情況
6 監督各區域所轄門店的日常經營情況
7 審核各區域所轄門店年度財務計劃和預算計劃
8 監督并控制和區域所轄門店預算執行情況
9 對各區域所轄門店的關鍵崗位人員的任免提出建議
10 負責各區域所有副總經理、所轄門店總經理的工作指導和績效考核 | |
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| | | 2005年3月-2006年12月： | 江蘇紫鳥服飾公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 招商部 | 職 位： | 招商商主管 | | 工作描述： | 主要負責加盟商加盟事項和管理加盟商的其他事項 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2008年6月 | 美國協和大學北京分部 | 供應鏈、物流管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 想知道就留下郵箱，我的郵箱是LIOJIANPIN2008@126.com |
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| 【聯系方式】 |
