| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場督導 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年9月-至今： | 迅銷（中國）商貿有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 迅銷（中國）商貿有限公司 | 職 位： | 培訓擔當 | | 工作描述： | 配合華北區域HR BP開設店長及店鋪管理組培訓課程。
1培訓課程開發：根據店長及店鋪管理組培訓課程需要，收集素材開發課件并編寫教程講義。
2培訓課程講授：根據課程需要準備提前聯絡場地，準備相關培訓道具和培訓資料、并參與講授課程
3課程效果評估：根據每季度課程開展情況，郵件形式聯絡各店鋪店長，跟進店長和管理組參與課程后的表現，按計劃輸出反饋結果
4巡回店鋪，確認區域店長和管理組使用課程內容狀況，與店長代行溝通，將現場問題反饋到公司本部 | |
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| | | 2013年1月-2014年9月： | 迅銷（中國）商貿有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 迅銷（中國）商貿有限公司 | 職 位： | 店經理 | | 工作描述： | 工作職責：
1、能夠以營業額和利潤、顧客滿足的最大化為目標、以全社計劃為本、實踐符合店鋪特性的銷售。
1.1自店生意的實踐：能夠以全社計劃的營業額和利潤為目標，對月間及周間進行進度管理并能夠達成目標。
1.2銷售計劃：制定加入全社計劃的、銷售計劃數、在庫、賣場、銷售體制相聯動的月間、周間銷售計劃并實現生意。
2、確保店鋪實施各項無遺漏業務。
2.1徹底實施各項店鋪應做業務、無遺漏的把握本部指示及通達內容，能夠活用店鋪運營日志、將發生的業務落實到工作計劃中。
3、能夠有計劃的培養出掌握基本業務的員工。
3.1能將公司的方針、使命、夢想滲透到包括小時工在內的全體員工中，并能夠在店鋪中無偏差的徹底實施公司的原理原則、文化及基準。
3.2能夠確立促使包括小時工在內的全體員工自發性成長并參與生意的組織與企業風氣，實現店長與員工一體的全員經營。
工作業績：
接任公司課題店鋪，通過半期努力實現店鋪安定運營
1營業額改善：新店開業以來，從營業額達成率不足60%，通過在庫確保、陳列調整、VMD制作、銷售體制建立、顧客關系維護，現能夠120%實現營業額達成，為公司確保品牌價值和利潤。
2安全防范改善：制定店鋪防范安全對策，分析銷售繁忙時段和銷售旺季，建立安全管理對應方法。通過培養員工防范安全意識、實行防范安全對策、落實周盤點計劃、確立安保人員，將季度損失率結果8.7%，改善至0.41%，有效降低了店鋪商品損失，維護了公司的利益。
3員工晉升率改善：員工考試通過率由25%提升至75%。建立的合理運營體制，明確店鋪工作目標，激發全員工作積極性，使店鋪安定運營，實現店長的使命。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2012年4月 | 湖南科技大學 | 英語 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 兩年以上店鋪管理工作經驗。能制定符合公司特性的戰略計劃及管理制度，并且能有效的解決突發事件，確保店鋪正常運營。
自己做為區域店鋪人事BP FL確保區域要員，獨立完成新店招募員工、既存店店鋪補充招募。員工入職后培訓研修，入職3個月新人期FL，為區域確保員工做出了明顯的結果。
為人誠實、穩重，工作積極主動、責任心強，具備優秀的分析、解決問題能力和自學能力，善于與人溝通，富有團隊精神、奉獻精神、創新精神。
工作期望：
1期望工作崗位：運營類或培訓類。 |
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| 【聯系方式】 |
