| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
采購主管 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年9月-至今： | 上海嘉麟杰運動用品有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 技術生產部 | 職 位： | 采購經理 | | 工作描述： | 上海嘉麟杰運動用品有限公司系上市公司上海嘉麟杰紡織品股份有限公司全資戶外子公司。公司自有品牌KROCEUS（科諾.修思）。公司于09年成立以來，憑借母公司在功能性面料，高檔羊毛面料，起絨類面料等領域頂級技術領先領域，以及強有力的制造能力和快速市場響應機制，KROCEUS不斷進行多功能戶外服裝研發創新。同時將澳大利亞MERINO（美麗諾）羊毛引入戶外領域，城外中國近年來發展迅速的新興高端戶外品牌。目前在全國已開設了50余家直營實體店鋪，銷售網絡涵蓋線上線下。
本人于13年9月進入公司，負責公司輔料及戶外配件的開發采購。公司的設計是外包給日本IDI設計工作室的，設計師每個月會來中國進行成衣，面料，輔料，配件等的開發打版進度的確認，并不定期的會做出修改以及開發新的產品。這對于我們前期樣品確認的快速反應要求比較的高。在開發方面也需要不定期的提供新的產品，新的技術給設計師進行挑選參考。而在訂貨會之后的下單采購的后期階段，則需要與各個外發成衣工廠進行輔料，配飾品的價格，數量，交期等等的確認，與供應商保持緊密的聯系，保證貨品按時保質保量到廠。
此公司服裝定位較高，工作節奏緊湊，對于個人的綜合整體經驗有了更高的要求，也確實使本人在快節奏的工作環境中得到了良好的鍛煉。
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| | | 2010年9月-2013年4月： | 安正時尚集團股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 采購部 | 職 位： | 采購主管 | | 工作描述： | 安正時尚集團股份有限公司是一家民營企業。公司主要定位業務是內銷中高端人群。旗下目前有4個品牌。分別是 JUZUI玖姿 IMMOBILE尹黙 ANZHENG安正男裝和安正女裝。其中玖姿和尹黙都是國內比較知名的中高端女裝品牌。其中玖姿在國內店鋪數達到700多家（直營120多家，加盟600多家）。尹黙由于起步晚，店鋪數為40多家。安正男裝和女裝將在2012年開出店鋪。
公司總部設在上海，生產基地在海寧。10年全年銷售額22億元，11年更是達到29億元。
本人在公司的職位是輔料飾品采購主管。主要負責公司的輔料和飾品類的開發和采購。牽涉到各類輔料，有拉鏈，紐扣，織帶，商標吊牌等，兼管各類飾品，有腰帶，項鏈，包類，鞋類，圍巾等。由于公司品牌定位為中高檔，面對的客戶群比較高端，所以對于產品要求也較高，故對于輔料配飾類也有了相應的高要求。
安正公司的組織架構比較龐大，部門比較多，所以在工作中會遇到很多跨部門協調的事情。這對于本人的處理事情能力，人際協調方面是一個很好的考驗，且是一個提高的機會。
公司是訂貨會制，分為春，夏，秋，冬4季。在每季開發前期，需要配合各品牌設計師，提供相關輔料樣品來制作樣衣。配飾類則需要陪同設計師經常去廠家或市場上尋樣，采樣，樣品回來后需要根據樣品進行修改打樣。在輔料和配飾的確認樣回來后，公司會有4次內審會。經過內審會的篩選以及代理商評審后的產品都會上到訂貨會，接受訂貨。在內審過程中，需要實時對早期所開發的產品進行調整，也就意味著有部分前期產品需要重新打樣來滿足各方要求。故開發工作量還是比較大的。而后期，訂貨會后將會進行到下單流程，需要與供應商協商價格，貨期，且做好后期結款事宜。大貨生產前需要與公司技術部，商品部，計劃部協調產品的各方面細節，而大貨入庫期間也需要與公司品質部協調各種產品品質方面的問題。大貨跟進的同時，也需要進行下一季開發的跟進。故該公司的工作節奏相當的緊湊。
在公司工作期間，也逐步深入了解了國內中高端品牌女裝的潮流，趨勢。且對于內銷精品服裝品質要求也有了進一步的了解。使得本人在專業技術知識層面有了更好的認識。而且對于自己在人際關系相對復雜的工作環境下處理工作的能力也有所提高。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2002年6月 | 華東師范大學 | 工商行政管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 服裝輔料，飾品，配飾專業資深采購,從事輔料配飾行業開發，采購工作達十年以上，對各種輔料配飾的品質，生產工藝，價格等都有比較深的認識，擁有廣泛的彈性的供應商渠道。在生產管理經驗十足，能有效降低和控制采購成本,并能規避采購工作中的各種隱性風險。對于建立產品庫以及檢驗方面也有相當專業的經驗。為人成熟穩重，思維嚴謹，適應能力強，工作方面有條理,有責任感，善于溝通，具有較強的商務談判能力。
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