一、工作內(nèi)容：?
（一） 員工關(guān)系方面:
1、 修訂公司勞動用工管理規(guī)定、一般員工勞動合同簽訂辦法；
? 2、 通過廣泛調(diào)研，較好地?cái)M定并落實(shí)退休返聘制度和輪崗制度；
? 3、負(fù)責(zé)員工花名冊動態(tài)管理，對公司人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，擬寫報(bào)告提交總經(jīng)理；
? 4、負(fù)責(zé)1000多名員工的勞動合同管理；
? 5、啟動員工離職訪談制度，形成季度離職分析報(bào)告供公司領(lǐng)導(dǎo)決策。2014年公司董事會正式將離職納入討論議題。 （二）招聘方面：
? 1、負(fù)責(zé)公司大學(xué)生招聘的簡歷初檢，面試等工作，有較多校園宣講會經(jīng)驗(yàn)，年均招聘30余人，涵蓋航空，酒店，房地產(chǎn)，機(jī)電，食品等方向。
2、負(fù)責(zé)安檢，地勤人員招聘，與北京，山東，西安，湖南等地大中專院校保持長期合作關(guān)系，并熟悉如何開拓資源。
3、參與公司中高端人才社會招聘，與前程無憂，智聯(lián)招聘，獵聘網(wǎng)等網(wǎng)站保持良好合作關(guān)系，例如近期主要參與機(jī)場醫(yī)院院長/副院長的招聘工作。
4、負(fù)責(zé)保潔，裝卸等普工招聘，與人才市場有較好的互動。
5、學(xué)習(xí)廈門機(jī)場集團(tuán)人力資源服務(wù)中心為50多家下屬企業(yè)服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)擬訂福州機(jī)場《員工招聘入職管理辦法》，為公司人力部門向人力資源服務(wù)中心轉(zhuǎn)變做好先期準(zhǔn)備工作。
6、協(xié)助完成管理干部招聘，試用期，任期的考核工作。 （三）培訓(xùn)及儲備干部培養(yǎng)方面：
? 1、協(xié)助制定公司培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)招投標(biāo)，負(fù)責(zé)外聘講師培訓(xùn)組織及員工送外培訓(xùn)；
? 2、擬定公司儲備干部培養(yǎng)管理實(shí)施細(xì)則，建立健全儲干培養(yǎng)制度，全面負(fù)責(zé)儲干的
培養(yǎng)與管理。 （四）個(gè)人能力提升方面：
? 1、考取人力資源管理師三級證書；
? 2、參加公司級內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)，從離職角度講授面試官如何提高面試技能。
? 3、參與公司五年人力資源規(guī)劃草案的制定。 二、工作成果：
1、 獲得2013年元翔（福州）國際航空港有限公司“優(yōu)秀員工”稱號（全公司共20人）；
2、 2013年11月，被公司推薦進(jìn)入翔業(yè)集團(tuán)首批高潛力人才庫（全公司共1700余人，共40人入選）；
3、公司ISO9001質(zhì)量管理體系內(nèi)審員。 | 
