| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年3月-2015年1月： | 香港威曼國際服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 香港威曼國際服飾有限公司 | 職 位： | 大區經理 | | 工作描述： | 1：負責本區域的日常工作、計劃、制定、分解、執行，工作進度的推進。
2：負責本區域人員的管理體系及團隊建設，使之各個環節正常運作。
3：監督、指導區域相關人員完成各項業績指標。
4：制定、研發培訓課件，對終端人員進行培訓提升專業水準。
5：制定新店、節假日活動及推廣方案，督進新店開業和籌備和實施。
6：分析、診斷各店鋪的滯銷情況，制定相關解決方案。
7:主持本區域例會，及時與下屬溝通有關銷售方面的事宜和工作表現的總結
8：督進各店鋪商品的情況，保持貨品的流通性。
9：監督、指導區域相關店鋪的陳列，營造良好的購物環境，使整個店務流程化、規劃化。
10：定期巡查店鋪，收集店鋪、市場信息，了解區域市場的動態及SWOT分析，提出競爭性經營對策，從而提出終端銷售改進專項建議方案。
11：按照公司提出一系列建設性意見使公司運營成本下降，要求業績穩步增長，從而提高了公司品牌信譽 1：通過對團隊人員的招募組建、人員激勵、培訓，秉承（選人、用人、育人、留人）的原則，依據員工的優勢及興趣，來幫他們制定他們的職業規劃。從而制定完善的晉升考核標準，輸送內部的人才的儲備，從而極大的提升團隊人員的積極性、穩定性及工作熱情。
2：成功策劃新店、節假日促銷活動方案及品牌推廣。
3：通過自己在終端零售人員的帶教、培養出多名優秀管理者。
4：負責全年32家直營店鋪，年度指標9600萬，最終年度指標完成率9810萬 完成率102%，同比去年增長35%。 | |
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| | | 2009年12月-2011年12月： | 禾合時尚中國商業有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 禾合時尚中國商業有限公司 | 職 位： | 區域主管 | | 工作描述： | 1：負責區域內店鋪的營運工作以及員工的招聘、考核、晉升，監督并指導店鋪員工作。
2：依據公司營銷計劃制定所轄區域的整體銷售目標和計劃，并分解到店，協助、指導各店的營銷工作開展，達成營銷目標的完成。
3：對店鋪員工的銷售技巧、貨品陳列、賣場環境及衛生進行的定期檢查、培訓，向公司提出銷售、陳列及店鋪的改進意見，并監督、評價執行效果。
4：對店鋪員工的儀容儀表、行為規范進行監督。
5：負責區域內加盟轉直營店鋪、新開店鋪的員工進行培訓、貨品進行評估、賣場陳列進行調整。
監督、指導區域店鋪促銷活動的執行，對促銷結果進行分析，提高店鋪銷售。
6：協調并解決區域店鋪存在的問題，妥善處理各種突發事件。
7：監管所轄區域店鋪的店務管理、品牌形象、銷售政策的執行與效果評估。
8：定期巡查店鋪，收集區域店鋪的銷售數據，提出店鋪銷售改進專項建議方案。
9：區域內競品店鋪折扣、人員、陳列等相關信息的收集，并及時上報相關部門。
10：完成上級領導安排的其他工作。
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| | | 2008年9月--1年12月： | 浙江飄蕾服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 浙江飄蕾服飾有限公司 | 職 位： | 督導 | | 工作描述： | 1：負責區域內店鋪日常的營運管理， 并指導、督促各店店員的工作，并對相關人員進行培訓、激勵、評價和考核。
2：負責區域內店鋪貨品的管理，盤點、補貨、進貨、調撥的實施工作。
3：負責區域內店鋪賣場陳列的指導、培訓工作，及時向相關部門提報改進意見及措施。
4：監督區域內店鋪員工在店鋪規章制度、行為規范等的執行力。
5：負責區域內新店的開業，人員、貨品、賣場的籌備工作以及店鋪的公司相關制度的執行、促銷活動的實施。
6：負責收集店鋪的人事報表、銷售報表、庫存報表并監督、指導員工如何去執行。
7：檢查店鋪的店鋪日志，督促和指導員工的正確執行 。
8：了解區域市場的動態，提出競爭性經營對策，指導區域競爭性促銷活動的開展與管理。
管理經驗： 匯報對象：部門經理
業績描述：1：通過對團隊人員的管理、帶教、培訓，從而大大提升了團隊的專業水平和協作能力。并培養出多名優秀店長和零售人員。
2：制定完善的考核晉升空間和淘汰制，
3：定期巡查店鋪，對競爭品牌市場信息進行及時了解，提出有效的應對措施。巡店過程中發現在店鋪存在問題，拿出有效可行的解決方案和實施辦法。
4：負責上海12家專柜，年度指標5400萬，最終年度指標完成 5800萬，完成率為107%。
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| | | 2008年5月-2008年9月： | 浙江飄蕾服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 浙江飄蕾服飾有限公司 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 1：認真貫徹公司的經營方針，同時將公司的經營策略正確并及時的傳達給每個員工，起好承上啟下的橋梁作用。
2：做好員工的思想工作，團結好店內員工，充分調動和發揮員工的積極性，了解每一位員工的優點所在，并發揮其特長，做到量才適用。增強本店的凝聚力，使之成為一個團結的集體 。
3：通過各種渠道了解同業信息，了解顧客的購物心理，做到知己知彼，心中有數，有的放矢，使我們的工作更具針對性，從而避免因此而帶來的不必要的損失。
4：以身作則，做員工的表帥。不斷的向員工灌輸企業文化，教育員工有全局意識，做事情要從公司整體利益出發。
5：靠周到而細致的服務去吸引顧客。發揮所有員工的主動性和創作性，使員工從被動的“讓我干”到積極的“我要干”。
6：做好每天的清潔工作，為顧客營造一個舒心的購物環境;
7：積極主動的為顧客服務，盡可能的滿足消費者需求;要不斷強化服務意識，并以發自內心的微笑和禮貌的文明用語，使顧客滿意的離開本店。
8：處理好部門間的合作、上下級之間的工作協作，少一些牢騷，多一些熱情，客觀的去看待工作中的問題，并以積極的態度去解決。
9：關注每天的銷售數據和貨品流動量，及時調配提高銷售。
10：每月負責店鋪庫存盤點的工作。
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年6月 | 黃石理工學院 | 市場營銷 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 開朗，自信，上進，具備良好的溝通能力，對工作充滿熱情，有責任心,團隊意識強,思維靈活，富創造力，處事縝密，注重細節，能夠從容面對挑戰并承受壓力。有著專業的品牌營運、活動策劃、零售管理、陳列知識等相關經驗，精通各類辦公軟件，可以長期駐外。我雖可能不是最優秀的，但我一定是最努力的! |
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| 【聯系方式】 |
