| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2013年7月-至今： | 北京華美鴻翔國際鞋業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 運營部 | 職 位： | 全國運營總監(jiān) | | 工作描述： | 1、主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；
2、制定年度季度銷售目標和工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行
3、支持制定銷售市場政策，規(guī)章制度，實施細則，執(zhí)行流程等等
4、定期觀察分析公司市場營銷環(huán)境，經(jīng)營數(shù)據(jù)變化，并據(jù)此調(diào)整政策及相關(guān)策略
5、負責全國加盟拓展招商活動并參與執(zhí)行
6、負責公司訂貨會目標并參與執(zhí)行
7、組織和指導(dǎo)區(qū)域客戶銷售額數(shù)據(jù)變化并據(jù)此提供政策，信息服務(wù)
8、負責公司商場店拓展談判
9、負責一線商場的洽談和拓展
10、負責管理所有直營店 的營運和管理
工作業(yè)績：
1、2013年在任職期間，帶領(lǐng)公司銷售及各團隊齊心，零售冬季突破2000萬。
2、2013年公司全國加盟拓展一線直營店3家，全是國內(nèi)一線商場。
3、2013年公司管理及銷售制度從一開始無制度到現(xiàn)在制度程序健全，從批發(fā)轉(zhuǎn)型到專賣店，品牌提升好幾個檔次。
4、創(chuàng)建了自己的營銷團隊、市場團隊、直營團隊。業(yè)績直線上升。 | |
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| | | 2011年12月-2013年5月： | 北京容子木服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 銷售總監(jiān) | | 工作描述： | 1、主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；
2、制定年度季度銷售目標和工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行
3、支持制定銷售市場政策，規(guī)章制度，實施細則，執(zhí)行流程等等
4、定期觀察分析公司市場營銷環(huán)境，經(jīng)營數(shù)據(jù)變化，并據(jù)此調(diào)整政策及相關(guān)策略
5、負責全國加盟拓展招商活動并參與執(zhí)行
6、負責公司訂貨會目標并參與執(zhí)行
7、組織和指導(dǎo)區(qū)域客戶銷售額數(shù)據(jù)變化并據(jù)此提供政策，信息服務(wù)
8、負責公司商場店拓展談判
9、完成上級交待的其它事項。
工作業(yè)績：1、2011年在任職期間，帶領(lǐng)公司銷售及各團隊齊心，2011年使公司年銷售總額從1000萬突破到今天的6000萬。
2、2011公司全國加盟拓展，2011您公司由最初的30多家專賣店發(fā)展到100多家專賣店，期間包括省級代理商，終端加盟商及直營店，
3、2011公司管理及銷售制度從一開始無制度到現(xiàn)在制度程序健全。
4、2011年在帶領(lǐng)團隊從租賃寫字樓搬到了自己公司的辦公樓。
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| | | 2009年10月-2011年12月： | 北京紅影公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；
2、制定年度季度銷售目標和工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行
3、支持制定銷售市場政策，規(guī)章制度，實施細則，執(zhí)行流程等等
4、定期觀察分析公司市場營銷環(huán)境，經(jīng)營數(shù)據(jù)變化，并據(jù)此調(diào)整政策及相關(guān)策略
5、負責全國加盟拓展招商活動并參與執(zhí)行
6、負責公司訂貨會目標并參與執(zhí)行
7、組織和指導(dǎo)區(qū)域客戶銷售額數(shù)據(jù)變化并據(jù)此提供政策，信息服務(wù)
8、負責公司商場店拓展談判
9、完成上級交待的其它事項。
工作業(yè)績：1、在任職期間，帶領(lǐng)公司銷售及各團隊齊心，使公司年銷售總額從100萬突破到今天的2000多萬。
2、公司全國加盟拓展，公司由最初的30多家專賣店發(fā)展到60多家專賣店，終端加盟商及直營店，
3、公司管理及銷售制度從一開始無制度到現(xiàn)在制度程序健全 | |
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| | | 2004年4月-2009年5月： | 西納維思(杭州)服裝服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 商場部 | 職 位： | 銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負責直營店鋪管理的維護工作、階段數(shù)據(jù)匯總上報及分析；
2、店面人員培訓(xùn)管理工作；
3、貨品陳列、庫存管理、推廣活動跟進及貨品的分析；
4、負責加強直營店形象維護和促銷活動執(zhí)行、按時完成分公司下達的銷售任務(wù)；
5、負責所管片區(qū)貨品調(diào)撥及分配；
6、店鋪拓展計劃的提交；
工作業(yè)績：1在任職期間，帶領(lǐng)分公司銷售及各團隊齊心，使公司年銷售總額從100萬突破到今天的1000多萬。
2分公司加盟拓展，分公司由最初的3家專賣店發(fā)展到20多家專賣店，期間包括終端加盟商及直營店，
3公司管理及銷售制度從一開始無制度到現(xiàn)在制度程序健全。
4分公司的店面形象提升很大。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2006年7月 | 聊城大學 | 人力資源管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、九年服裝行業(yè)學習及工作經(jīng)驗，理論功底扎實。具備豐富的零售領(lǐng)域工作經(jīng)驗，從店長到運營總監(jiān)，熟知服裝領(lǐng)域，全面了解品牌運作流程，對現(xiàn)有各大男女裝品牌較為熟悉，突破力和實踐力較強。為人處世謙和低調(diào)，眼光敏銳獨到，接受過中研國際時尚品牌培訓(xùn).
2、2004年在天雅大廈組織的陳列大賽上，獲得陳列大賽”第一名“
3、2012年個人業(yè)績做到2500萬以上，在帶領(lǐng)團隊業(yè)績做到6000萬
4、2013秋冬訂貨會業(yè)績做到3500萬 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
