| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年9月-2015年2月： | 北京高田時尚集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京高田時尚集團 | 職 位： | 設計主管 | | 工作描述： | 1.制定新一季的品牌企劃，定位該季度品牌色系分類，主題風格走向。
2.根據產品的主題，風格，進行款式的收集，面料的收集，開發及設計。
3.依據往年該品牌的色彩占比，品類占比等，制定產品架構，季度方向，品牌目標和策略。
4.把握大小主題所屬系列的風格，系列感和有關款式，面料，色彩的合理性分配。
3.根據確定的產品年季策劃方案展開產品開發，完成各季所負責系列，組別，波段的設計提案，圖搞設計，工藝要求等制做等。
5.負責根據服裝品牌的不同主題風格，確定各自的系列款式圖，開發及設計并與板師溝通等。
6.完成該季度的品牌搭配手冊，為銷售人員講解該季度的服裝款式以及搭配理念。
7.時跟進投產款式的進度。確保面料，輔料信息無誤。
8.根據訂貨報表，訂貨意見，完成本季度的工作總結。
管理經驗： 匯報對象：董事長 | 下屬人數：4人
業績描述：在位期間，設計主管，共五人設計小組，制定本品牌每個季度總體企劃，協調銷售部，技術部，領導下屬完成該季度市場數據統計與分析，流行趨勢的搜集，制定該季度品牌色彩，風格，款式走向。在此期間，與相關部門銷售部，技術部，采購部，陳列部等相關部門人員建立良好合作關系，以及融洽的工作氛圍。 | |
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| | | 2009年11月-2012年8月： | 星達實業有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 設計開發部 | 職 位： | 設計師 | | 工作描述： | 1.根據公司每期產品的主題，風格，進行款式的收集，開發及設計。
2.依據產品架構，季度方向，品牌目標和策略，把握所屬系列的風格，系列感和有關款式的合理性分配。
3.根據確定的產品年，季策劃方案展開產品開發，結合流行趨勢和市場需求等結合本公司的實際情況完成設計工作。
4.完成各季所負責系列，組別，波段的設計提案，圖搞設計，工藝要求等制作。
5.負責根據服裝品牌的不同主題風格，確定各自的系列款式圖，開發及設計并與板師溝通等。
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| 【教育】 |
| 2013年3月 - 至今 | 牡丹江師范學院 | 英語 | 本科 | | 專業描述： | 2007.09 - 2010.07 江西服裝職業技術學院 服裝產品設計 大專
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有良好的心理素質，堅韌不拔，不畏競爭。能虛心接受他人的建議。對工作有耐心，善于分析問題，解決問題。擁有良好表達能力和溝通能力，性情溫和，工作態度認真，塌實肯干，責任心強，易于他人合作，形成融洽的合作關系。具有一定的專業知識，能熟練手繪和熟悉操作CorelDRAW、Photoshop，等設計軟件和OFFICE辦公軟件。并且時時關注國內外各大時裝網站，積極收集相關信息、注重工作效率、時間觀念強。具有較好的學習能力和接受新鮮事物的能力，富有開拓意識，注意細節，有很好的心理承受能力。 |
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| 【聯系方式】 |
