| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年5月-至今： | GLOLUX優品惠奢品時尚運營機構 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | GLOLUX優品惠奢品時尚運營機構 | 職 位： | 營銷策劃總監 | | 工作描述： | GLOLUX優品惠是經營國際1-3線奢侈品綜合運營機構，業務由線上轉到線下之后，目前業態主要發展線下開設加盟集合店，以及歐美2-3線品牌引進與管理，主要包含品類有服裝、包袋、配飾、鞋履等。在職任營銷策劃總監一職，主要工作內容如下：
1、負責策劃品牌宣傳活動，包括微博、微信的推送，讓GLOLUX品牌有主題，有節奏，有腔調，有特點，有粉絲，保證品牌高質量傳播 ；
2、大客戶的開發與維護，注重客戶體驗，提升終端服務質量；
3、解決相關的渠道、加盟沖突問題，保證銷售網絡的正常運轉，終端店鋪銷售系統搭建；
4、協調銷售運作內部及與其他相關部門的關系，保證營銷系統的高效率運作。 | |
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| | | 2013年4月-2014年5月： | 北京雅派朗迪服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京雅派朗迪服裝有限公司 | 職 位： | 客戶經理 | | 工作描述： | 雅派朗迪為自主生產經營的高端男裝品牌，國內市場主要以高級制裝和直營店營收，在全國高端類商場設有專柜展銷。在職任客戶經理一職，以下為工作內容：
1.直營店鋪運營標準化管理，在平衡公司利益的情況下，主要負責新光天地、翠微百貨、王府井大樓、賽特購物中心等店面的運營規范機制體系建立、獎勵機制體系建立，督導、店長工作職責標準體系的建立；定期巡視考核店鋪，指導、培訓和支持門店團隊改進營運質量，保證顧客服務、庫存管理以及店鋪 行政工作的高標準執行，努力降低店鋪成本；收集并分析店面營運信息及競爭對手情況，制定整體的門店營運指標和可行性計劃。
2.品牌的所有VIP客戶項目管理工作以及商場之間的人脈關系維護。針對零售帶來的VIP客戶，采取CRM的管理思想，制定VIP管理計劃并執行，培養忠誠客戶，精細化經營。
3.門店項目談判 ，市場、會議活動的協調、溝通、策劃和執行。
4.協助公司拓展市場網點，市場調研溝通和及時性工作。 | |
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| | | 2010年10月-2013年1月： | 北京創想者科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京創想者科技有限公司 | 職 位： | 區域銷售經理 | | 工作描述： | 從項目啟動起，北京市作為試點標桿，接著全國招募代理商經銷商，市場全面鋪開時業務轉向北京市直營店的維護與管理以及大客戶的開發,直營店有翠微百貨、新世界百貨、甘家口百貨、華聯商廈、新華書店、中國書店等等，常規的工作為：
1. 通過政策背景從社會環境、市場營銷狀況、競爭者對項目進行詳細分析，明確競爭者狀態，消費者心理等各方面真實情況的市場整體環境，然后制定發展戰略規劃，設計內容有目標消費者定位，品牌定位、產品定位、產品價格、產品包裝設計、品牌形象、新產品上市規劃設計及節奏控制等。
2.與百貨商場書店洽談合作模式、簽訂合同、維護合作關系以及制定促銷活動等相關事宜。
3.協調并處理商場還有新華書店里一些刺手問題，對導購招聘、培訓、懲罰激勵、通過銷售額結合商場的管理制度來考勤營業員的業績，并根據往年銷售額來制定年、季、月、周、天、時同比增長銷售計劃，并且實施銷售計劃。
4.對客戶群建立數據庫，為后續服務做準備。每月進行貨物清點消庫存，把銷售數據庫存數量交給會計核算盈虧狀況。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2009年6月 | 北京服裝學院 | 市場營銷 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 思維活躍有創意，自信樂觀，善于學習，愛運動，業余攝影愛好者，事業心上進心強，工作中尊重客戶的體驗的同時以公司利益、名譽、團結同仁為核心，品行端正，期待加入同仁隊伍中共同創造奇跡。 |
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| 【聯系方式】 |
