| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
制版師/推板師 技術部主管 技術總監 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2020年12月-至今： | 鄭州婭麗達服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 技術總監 | | 工作描述： | 技術向董事長匯報下屬46人 1.參與公司整體規劃和五年目標，根據目標制定技術人員組織架構和1/3/5年目標；
2.根據年度目標制定技術中心人員績效管理和部門制度，建立了健全的技術管理制度；
4.組織建立公司的技術庫：基礎庫版、基礎款尺碼表，實現降本增效工作模式
2.負責技術中心日常運作管理；版師和工藝的指導培訓實現公司產品提升；
3.每季度研發產品的面料控制，試穿、研判、指導調整版型工藝；
5,制定公司版型標準規范，樣衣工藝標準，工藝單標準，規范了技術部流程
6,審核工藝和確認版放行，和工廠對接出現的問題實驗，判斷，確認解決方案， | |
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| | | 2019年3月-2020年12月： | 內蒙古鄂爾多斯服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 技術經理 | | 工作描述： | 研發設計向品牌經理匯報下屬21人 負責BE品牌技術運行全部工作
1,根據商品企劃需求計劃并落實完成每季的開發款版型
2,組織建立公司的技術庫：基礎庫版、基礎款尺碼表，提升了版師的工作效率
3,制定公司版型標準規范，樣衣工藝標準，工藝單標準，規范了技術部流程
4,根據款式評審，訂貨會品評意見及市場反饋調整版型制定公司版型風格走向
5,審核工藝和確認版放行，安排工藝師和推板師及時完成生產技術包，
6,技術部人員和資料的日常管理工作 | |
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| | | 2017年2月-2019年3月： | 北京子瀟一微商貿有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 技術主管 | | 工作描述： | 1,根據商品企劃需求計劃并落實完成每季的開發款版型
2,組織建立公司的技術庫：基礎庫版、基礎款尺碼表，提升了版師的工作效率
3,制定公司版型標準規范，樣衣工藝標準，工藝單標準，規范了技術部流程
4,根據款式評審，訂貨會品評意見及市場反饋調整版型制定公司版型風格走向
5,審核工藝和確認版放行，安排工藝師和推板師及時完成生產技術包，
6,技術部人員和資料的日常管理工作） | |
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| | | 2014年3月-2017年1月： | 舒朗服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 主版師 | | 工作描述： | 1、研發部新款首版制版 調版、 跟進樣衣制作 指導工藝
2、參與每季訂貨會款式評審，根據訂貨會品評意見調整版型
3、參與市場調研，學習版型更新和新的工藝，結合品牌版型風格融入到工作中
4、產前樣鑒定，跟蹤大貨反饋 | |
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| | | 2009年5月-2014年3月： | 北京平凡美瑞服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 制版 | | 工作描述： | 新款的打版 制版 每周看款統計數據 調版 新開發款式打版 定版 調版 安排樣衣工作 計劃季度時間研發進度 并指導樣衣工藝 核對生產版 核算料率 首件鑒定
下屬： 7 人 | 匯報對象：經理 設計總監
主要業績： 新開發款式打版 定版 調版 安排樣衣工作 并指導樣衣工藝 核對生產版 核算料率 首件鑒定 | |
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| 【教育】 |
| 1997年8月 - 1998年9月 | 河北滄州服裝技校 | 服裝工業化制版 | 中技 | |
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| 【附加信息】 |
| 其他: | 項目經歷
《時尚大師》欄目服裝開發
2018.06-2018.07 (1個月)
項目主管
北京子瀟一微商貿有限公司
描述
參加央視《時尚大師》欄目比賽，組織研發并督促研發部根據節目組要求完成參賽服裝開發，調版，樣衣制作，及后期調整，并取得欄目比賽冠軍。
職責
負責整個項目組織與實施，以及版型確定，工藝確定，督促各環節按時完美完成參賽服裝。
業績
本次項目整個團隊取得《時尚大師》欄目比賽冠軍 |
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| 自我評價: | 本人性格開朗與人處事融洽，能良好的和設計師及樣衣師溝通解決工作中出現的問題！敬業抗壓能力強，能在工作中總結完善積累自己。通過市場調研學習版型更新和新工藝在工作中融入結合。“男女裝制版都有經驗，擅長時尚女裝“！精通工藝和生產流程控制大貨生產料率，愛好廣泛，學習意識及能力強。謹于言而敏于行。渴望能與貴公司共同發展。 |
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| 【聯系方式】 |
