| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年12月-2015年2月： | 上海今童王服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海今童王服飾有限公司 | 職 位： | 區域銷售經理 | | 工作描述： | 1，根據公司年發展規劃，制定本崗位的工作計劃 2，參與制定公司關于加盟管理部的有關規章制度、并組織實施 3，根據公司年度工作目標和計劃，結合本部門的工作目標和計劃制定各個區域的目標業績分解、制定目標達成的計劃、實施步驟、報上級審定 4，監督檢查部門猿人的目標分解和實施的計劃、實施步驟、并進行審定 5、指導并參與加盟市場的形象檢查監督維護和業績提升工作 6、組織開展每季度新品上市前的加盟部所屬人員進行商品認知陳列等進行綜合培訓。7，根據貨品的上市計劃，監督每個區域的資金到賬進度貨品上市進度等工作 8，區域市場內新店開業工作的安排落實活動策劃 開業支持并跟進檢查。 9，跟進所轄區域內人員的工作開展情況，并幫助加盟商解決所碰到的困難和困惑。10，定期或者不定期的拜訪加盟客戶，聽取他們的意見，同客戶保持良好的溝通。11，邀請加盟商參加每季度產品的訂貨會，確保客戶能夠按照計劃完成訂貨任務。12，針對不同的市場情況，提供促銷建議方案 13，根據品牌部的要求，與客戶一起進行品牌推廣的工作 14，完成上級布置的其他工作 | |
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| | | 2012年8月-2014年11月： | 淮安波司登分公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 淮安波司登分公司 | 職 位： | 零售經理 | | 工作描述： | 1、轄區整體年度相關經營指標和管理指標100%達成；
2、轄區核心客戶、核心門店相關經營指標和管理指標100%達成；
3、總部各項標準推行、落地；
4、零售規范化管理；
5、門店零售診斷、提升；
6、渠道拓展、終端裝修、臨時場地搶占；
7、促銷規劃、執行；
8、崗位協同；
9、團隊的培訓、帶教；
10、客戶回款
11、品牌整合、渠道布局、規劃； | |
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| | | 2009年1月-2012年8月： | 海瀾之家 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 海瀾之家 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 1，負責對所管轄的店鋪銷售梯隊的建設、管理和培養
2，根據公司終端店鋪形象標準，落實各店鋪的陳列工作，并做好后期的反饋評估；
3，負責市場終端信息、銷售報表的收集、整理、分析、反饋；
4，負責區域店鋪的促銷活動策劃、貨品調整、贈品、飾品準備、宣傳與促銷活動氛圍營造及促銷活動效果的評估。
5，有效執行零售運行體系、營運手冊，促進零售管理規范化、制度化，并監督實施過程
6，根據公司制定的費用目標，嚴格控制區域日常費用和營運成本；
7，.督促店鋪及時完成公司要求的各項報表，并保證報表的準確性和規范性；
8，積極指導并監督區域內店鋪的有效VIP的建立及維護，確保VIP銷售占比的提升；
9，及時召開區域店長的工作會議，階段性總結，賞罰分明，提高店鋪積極性。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年5月 | 蘇州經貿學院 | 市場營銷 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 雖然我年輕，但細心開朗是我的個性。認真負責，做到最好是我的工作態度。給我一個機會，還你一份滿意。 |
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| 【聯系方式】 |
