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梁珂芹
更新日期 2016/5/31    打印梁珂芹的簡歷

【基本信息】
姓     名
梁珂芹
性     別
出生年月
1988年10月
國     籍
中國
戶     籍
江蘇省
現居住地
無錫

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 人事文員  
期望工作地點: 江蘇省  
期望月薪: 面議
【工作經驗】
2014年4月-2015年2月: 蘇南萬科
企業規模: 1000-9999人
部 門: 蘇南萬科
職 位: 人力資源專員
工作描述: 1. 員工入離職的辦理,員工轉正述職的組織、安排、參評,員工檔案的管理;
2. 考勤系統管理:及時調整考勤系統中各區域員工班次變動,員工加班、休假情況核對,考勤系統維護,確保系統中員工出勤情況無誤,以便員工工資發放;
3. 員工工資:每月月底時做員工特殊津貼及各項考核匯總表,統一匯總至考勤系統,反復核對員工薪資中的各項,以確保工資準確無誤的按時發放;
4. 員工活動策劃及員工福利策劃、購買、發放:節假日、特殊天氣均要采購禮品、及日常生活用品及時發放到員工手中;
5. 員工食堂、宿舍管理,每日不定時抽查員工宿舍及食堂各項指標完成情況,發現問題及時解決;
6. 日常工作:總部工作對接、報銷管理、有伴問題反饋處理、員工日常行為規范管理、員工關系的處理等。
2012年7月-2014年4月: 美承集團
企業規模: 1000-9999人
部 門: 美承集團
職 位: 人力資源主管
工作描述: 公司實行部門責任人制度所以SONY事業部所有人事問題均由我來對接處理
1.根據店面人員配置及狀況,進行人員招聘及其他各項規劃(從招聘到入離職的辦理),每天不定時巡店,進行店面人員管理;
2.每個季度根據總部要求組織安排并參與員工定級考評(總部領導,地區業務負責人及其他部門人員),最后確定公布、薪資福利等的執行;
3. 每月底做員工績效打分匯總,月初員工薪資核算,月中薪資毛利分析,根據上月/季度薪資分析做出下個月份各店面銷售指標(協同地區經理及財務經理),使每月薪資按時無誤發放率由80%提高到了100%;
4. 員工活動的組織安排,員工福利購買發放;
5. 勞務糾紛、員工關系的處理,在職期間,使本事業部員工流失率明顯下降,員工勞動糾紛率也由最初的7%下降到0%;
另外,還負責整個事業部辦公用品的采購,及外區店面實物事務的處理。
所獲嘉獎:試用期間因表現良好,給與提前轉正;在職期間因工作表現較好,領導主動給予加薪獎勵。
【教育】
2008年9月 - 2012年6月    合肥學院   生物技術 本科
專業描述: 未填寫
【附加信息】
自我評價: 責任心強、做事謹慎、吃苦耐勞、善于發現學習、溝通能力好。
【聯系方式】

 
 
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