| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產部經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年11月-2015年1月： | 富春制衣（杭州）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 富春制衣（杭州）有限公司 | 職 位： | 副總經理兼生產廠長 | | 工作描述： | 1、工貿紡織服裝一體公司，棉、麻、化纖、絲綢、雪紡。
2、（杭州）制衣生產梭織、針織、女式上衣、襯衫、女褲。外貿經銷單和加工單。
3、內銷經銷單、加工單。棉、麻、化纖、雪紡、絲綢。
4、副總經理職務負責中國區域公司全面經營管理、兼生產廠長工廠生產全盤管理。
5、工廠IE模板、單件流、終端、高端一線品牌生產現場創新、生產改進。
6、負責公司整體流程、生產系統流程、IE模板引導、單件流提升、統籌創新整合。 | |
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| | | 2012年1月-2013年10月： | 威爾浪(香港)國際服飾有限責任公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總廠 | 職 位： | 總廠生產廠長 | | 工作描述： | 1、吊掛系統生產線男西褲、男式休閑褲、女褲。
2、梳織、針織面料為主，產品定位精品。
3、技術部、質量部、生產計劃、裁剪車間、縫紉車間、包裝部、倉庫等工作管理。
4、班組長以上管理層培訓、員工技能工序、晉級培訓、應用現代績效考核管理方式。
5、創新，發明模板應用到縫紉生產中。
6、有大中型服裝廠的生產外貿、貼牌、自主品牌的豐富管理經驗。
7、在管理方面有獨特的生產管理，人員管理，技術、質量等現代企業實際經驗。
8、分廠男女羽絨服生產組織管理。 | |
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| | | 2006年1月-2011年1月： | 北京世紀華裳服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京世紀華裳服飾有限公司 | 職 位： | 常務總經理 | | 工作描述： | 1、技術協助，生產各部門協調，管理人員培訓。生產計劃、生產員工技能培訓,具有現代生產現場經營管理獨特的經驗。
2、制定公司生產流程，制定生產規章制度，制定質量提升方案，制定技術考核辦法。
3、制定員工隊伍穩定措施、制定管理人員崗位說明,優秀的組織管理能力和統籌能力。
4、組織各種服裝系列、服飾系列生產流程。迅速提升生產線的人均生產量、確保質量。有外發加工廠溝通談判能力。
①熟悉日本客戶生產和品質要求、熟悉美國客戶生產和質量要求，7S管理。
②熟悉臺灣企業、香港企業、國內私營企業管理，提升設計與技術銜接辦法。
③擅于把質量建立在技術基礎上提升生產品質，協調所有部門服務與縫紉車間的生產辦法。 | |
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| | | 2000年6月-2006年6月： | 江蘇夢丹藍服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 江蘇夢丹藍服飾有限公司 | 職 位： | 常務總經理 | | 工作描述： | 1、積累了豐富的生產管理經驗、整體生產流程非常熟悉。具備內銷男裝：西服、休閑裝、襯衫。女裝：時裝、女褲、(有更新的羽絨服生產經驗)、婚紗、實際生產經驗。
2、具備多個整體生產流程系統經驗，大流水、小流水、單件流水、精品班組、媽媽班組、整件班組的組織操作。熟悉ISO9001：2000，具備外貿梳織、針織生產經驗。
3、善于溝通、具備生產質量源頭控制到包裝部入庫、具備精細化生產能力、十分熟悉生產現場流程改進。
4、具備組織能力、執行力、指揮能力、動手能力。具備激勵組織經驗，有較強的生產與質量預測式細節經驗，具有一定的硬件措施。多年生產經歷、具備創新超前的生產與質量管理新意識。
5、擅長發揮組建及管理人員對生產單件IE應用、營銷內勤與生產計劃管理，在服飾、服裝生產中積累了一定的生產經營經驗。
①IE、梳織男女上裝：研發設計流程、技術流程、裁剪流程、質量流程、生產流程。包裝流程、倉庫流程、采購流程、行政人事流程、外貿流程、內銷流程、具備內銷梳織、針織一整套經營生產經驗。
②新工廠籌建，精品班組培養，有內銷男女上裝休閑、時裝梳織、針織經驗，女褲生產豐富經驗。針織男女上裝保暖內衣。梳織羽絨服男女保暖內衣研發設計與生產經驗。
③生產系統新流程化、質量新流程化、流程匹配硬件經驗。生產問題現場解決的辦法。 | |
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| | | 1989年9月-2000年5月： | 廣東嘉葳隆皮件服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廣東嘉葳隆皮件服裝有限公司 | 職 位： | 廠長 | | 工作描述： | ①擔任過保安主管、人事行政部助理。倉庫管理員、裁剪車間收發、包裝部主管、技術部放版員、縫紉車間計劃員、生產廠長助理、廠長。
②生產制度的修定，生產計劃安排。人事行政6大模塊學習、報關與商檢學習、樣衣測試、外發驗廠，技術制版考核，質量制度編寫，生產組織。
③能獨立執行所有部門協調服務縫紉車間生產工作能力， 具備新老工廠生產與質量規劃，人員匹配。
④具備男式皮衣系列、女式皮衣系列、PU革，皮草，裘皮、箱包、手袋，生產經驗。
⑤具備成本控制意識。有質量快速提升經驗，更具備箱包、手袋，生產經驗。能夠轉寫生產流程，工藝、工序流程，工序價格的確定。
⑥能夠快速分析解決生產問題。在男女裝上裝皮衣方面、有生產經驗。
⑦生產表格制定、質量表格制定、板房技術表格制定、裁剪表格制定、包裝表格制度、有吊裝生產經驗。
1、1993年7月-1994年8月參與完成公司相關管理文件、人員配置、廠區規劃。1995年7月因新廠搬遷調鶴山市，曾在30天之內完成人員配備、培訓、規劃，并于30天內工廠八條流水線正式生產。
2、1996年10月組建生產、技術、質量、倉庫、采購入庫關系、1997年完成對廣州老廠廠區的改建，改善老廠房的生產流水線，為后續產能的提升奠定了基礎。
3、1998年-1999年成功完成精品班組在三個月內上線并完成內部管理流程的重組并完成對生產規劃，使工廠在月產量200臺到1200臺上的飛躍，成功完成生產組織架構的修訂，建立以質量為樞紐的生產服務中心；培養了多名公司生產管理的中層管理人員，規避并降低了公司的管理與生產風險。 | |
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| 【教育】 |
| 1985年9月 - 1988年6月 | 濟南軍區 | 軍事 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 做事先做人。工作做前不做后。 一將不力、累死三軍。 改善、真誠、創新、超前。 要做就做好、要做就拿第一。 管理第一、銷售第一、技術第一、質量第一、生產第一。 熟悉生產流程、能現場解決問題、個人綜合能力好。 建立精品教導示范班組、提升團隊、言行一致、工作階段性提升。 擅長質量控制、強項生產整體流程等生產銜接環節，行政人事規劃;成本降至最低化;專注而付出。執著、不固執。
對事不對人：不打擊、不報復、不記恨、不給小鞋穿、尊重同事。
有很強的組織能力、執行能力、指揮能力、講解能力、示范能力、協調能力、計劃能力、決策能力、跟進能力、工作細致、有責任心、溝通能力、有團隊精神。 |
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| 【聯系方式】 |
