| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
培訓講師 市場督導 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2014年11月-2015年1月： | 北京今冠為服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京今冠為服飾有限公司 | 職 位： | 培訓主管 | | 工作描述： | 1、全面負責公司的終端店鋪的員工培訓工作以及公司內部職能部門相關培訓 2、負責公司銀員工的入職培訓及在崗培訓工作；
3、負責制定培訓工作規范、流程和培訓方案；
4、針對不同崗位類別，編寫不同的系列培訓教材，開發培訓課程和建立企業培訓資料庫；
5、負責部分課程的培訓授課，解答疑難問題等；
6、負責外訓的聯系和組織工作；
7、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；
8、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。 | |
|
|
| | | 2012年7月-2014年10月： | 福建諾奇股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 零售管理部 | 職 位： | 培訓主管 | | 工作描述： | 1、根據公司年度人力資源戰略規劃擬定年度培訓計劃，并將培訓計劃按月份分解到各部門。
2、負責培訓制度的制定。負責公司級內訓及終端內訓課件研發工作，包括新員工培訓、文化培訓、新品培訓、陳列培訓、銷售技巧培訓、制度培訓等，保證課件的實用性、有效性，并不斷根據年度、季度業務規劃、產品規劃調整課件內容。
3、內部培訓講師隊伍的建立、培養、發展、激勵、淘汰工作，不斷提高內訓師隊伍的教學水平。
4、負責公司級內部培訓計劃的制定及組織實施，包括內訓師及店長級以上新員工培訓、文化培訓、新品培訓、陳列培訓、銷售技巧培訓、制度培訓等。
5、指導各區域訂立區域內部培訓計劃，提供標準化課件，并檢查培訓執行結果無死角，對培訓檢查結果進行獎懲。
6、負責會議團建活動組織、開展，組織。按要求不斷優化部門工作流程、完成內部人員業務培訓、工作輔導，保證下屬工作能力不斷提升。
| |
|
| 【教育】 |
| 2008年7月 - 2012年7月 | 北京印刷學院 | 行政管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格熱情開朗，有激情，接受新事物非常強，能很快融入一個新的環境和工作中去；待人友好，為人誠實謙虛，工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心；具有親和力，平易近人，有較強的團隊精神,工作積極進取,態度認真，善于與人溝通。在校期間做過很多兼職，例如：家教、電話訪問員、酒樓服務員、派傳單、問卷調查，還到工廠打過暑期工，親身體會了各種工作的不同運作程序和處事方法，鍛煉成了吃苦耐勞的精神，并從工作中體會到樂趣，盡心盡力。 |
|
| 【聯系方式】 |
