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關鍵字：

【求職意向】

【工作經驗】


2011年10月-至今：	北京泰德信服飾有限公司
企業規模：	500-1000人
部門：	營運部
職位：	營運部經理
工作描述：	1、建立營運部門體系； 2、與商場方及品牌總公司保持溝通，了解行業趨勢及營運狀況； 3、做好人員儲備及管理，尤其對主管、店長要重點關注，激發最大的工作能力； 4、做好團隊建設及培養，建立梯隊晉升平臺； 5、掌握商品信息和銷售情況，對商品部制定消化率指標，通過貨品調撥、營銷活動、員工獎勵等方式提高消化率，并提升銷售業績； 6、對員工開展培訓和PK賽，使員工對產品知識、組合搭配、銷售技能提升，并安排之后的考核結果和運用情況； 7、對店鋪終端形象的檢查，尤其是陳列必須展示出品牌的特色，保持日常整理與維護； 8、參與賣場設計方案，保證合理利用空間，保證銷售的展示。


2010年10月-2011年9月：	廣州獅丹貿易有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	廣州獅丹貿易有限公司
職位：	北方區域經理
工作描述：	1、負責所轄區銷售管理工作； 2、保持與當地客戶的良好合作關系，維護公司利益； 3、負責人員及貨品管理，根據公司下達區域業績目標制定各區域目標分解計劃并督促實施，保證業績目標的達成； 4、開店前的準備工作：人員招聘與培訓、貨品組織、商場溝通、活動策劃等； 5、激發店員工作激情，指導店員間銷售的配合，了解每位員工的工作狀態，能將個人能力最大限度發揮出來； 6、定期召開店長會議，解決店鋪存在的問題，以及找出業績提升點； 7、做好團隊建設及培養，建立梯隊晉升平臺； 8、對督導、主管的培養與指導； 9、重點考核店長及店員的任用，每個店鋪必須配備銷售能力強的店員； 10、檢查終端形象（陳列、道具、人員狀態），維護和提升品牌形象； 11、掌握商場與競爭品牌情況，及時反饋公司。


2007年3月-2010年9月：	上海卡利斯特企業發展有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	營銷中心
職位：	北京區域經理
工作描述：	1、負責北京區域一切銷售管理工作； 2、制定銷售目標，組織實施銷售目標的分解，通過各項營銷策略已達成銷售目標； 3、激發店員工作積極性，制定有針對性的激勵方案，對員工保持密切的關注與溝通； 4、對店員做好培訓，包括銷售流程、銷售技巧、VIP開發與維護等方面，檢查培訓結果； 5、定期召開店長會議，解決銷售問題、出具店鋪業績整改方案； 6、參加訂貨會，關注貨品動銷，第一時間向公司提出消化及追補建議； 7、組織區域促銷活動，與商場洽談扣點，保證回款情況； 8、最大限度降低營銷費用，對商場的帳扣費用予以協調； 9、維護商場客情，與商場保持溝通，借助商場平臺及企劃宣傳品牌、提升業績； 10、關注競爭品牌信息，及時出具應對方案。