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	梁妍
	更新日期 2016/6/6 打印梁妍的簡歷

【基本信息】
姓名梁妍	性別女
出生年月 1984年10月	國籍中國
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	行政經(jīng)理
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2014年12月-2015年4月：	和諧眾生投資控股有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	和諧眾生投資控股有限公司
職位：	人力資源主管
工作描述：	1、全面執(zhí)行公司戰(zhàn)略方針，制定公司企業(yè)管理制度、搭建薪酬體系、建立完善的績效考核制度并推行實施； 2、設立組織架構、明確各部門及員工崗位職責同時建立人事部； 3、制定年度招聘預算和計劃，實施招聘并完成既定人員招聘編制； 4、完善培訓體系，建立入職培訓、在職培訓和特訓內(nèi)容的編輯和實施； 5、完成領導交辦的其他事項。


2011年10月-2014年10月：	美迪信（北京）醫(yī)藥科技有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	美迪信（北京）醫(yī)藥科技有限公司
職位：	人力資源經(jīng)理
工作描述：	入職背景：美迪信公司是家民營醫(yī)藥銷售企業(yè)，前期人力資源管理工作不是很到位，現(xiàn)有部門的業(yè)務、崗位職責、薪酬福利、規(guī)章制度、企業(yè)文化都不完善，為使公司業(yè)務能迅速開展并走上軌道，我為公司做出了極大貢獻。首先調(diào)整了部門的人員架構，明確了各專員的工作職責，主抓行政紀律和考勤紀律，兩個月之內(nèi)使公司人員混亂的局面得到了控制并向良好事態(tài)發(fā)展。其次協(xié)助公司調(diào)整組織架構，優(yōu)化各部門的人員結構，協(xié)助各部門工作的銜接，使公司在外阜地區(qū)的業(yè)務得以順利開展。工作職責： 1、根據(jù)總部的年度規(guī)劃組織制定分公司人力資源年度規(guī)劃； 2、起草、修改并完善薪酬考核、培訓及人事管理等工作制度和流程； 3、擬訂人力資源成本預算，控制公司的人力成本； 4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對公司組織結構設計提出改進方案； 5、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，實施人才儲備計劃； 6、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成新員工入職培訓、老員工提升培訓、產(chǎn)品知識培訓，并跟蹤培訓后的效果，不斷完善培訓體系； 7、根據(jù)公司的實際情況及時調(diào)整薪酬方案，增加了員工的穩(wěn)定性； 8、及時發(fā)現(xiàn)潛在的人事糾紛，把事情消滅在萌芽狀態(tài)；工作業(yè)績： 1、搭建并完善人力資源管理體系，制定制度、工作流程、工具表單、合規(guī)手冊； 2、把一線銷售人員的流失率控制在10%以下； 3、配合銷售部，為銷售員工量身制定“雛鷹計劃”，增強員工對公司的認同和忠誠度，有效提升銷售業(yè)績； 4、每月兩次的培訓+考試，使員工了解了更多的產(chǎn)品知識，提高了自信心和工作熱情度，為其職業(yè)生涯加碼。 5、獨立完成公司選址、租賃、裝修、整體搬遷等項目的談判、實施工作；

【教育】

2003年9月 - 2007年7月

現(xiàn)代管理大學

工商管理

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

7年企業(yè)行政、人事管理工作經(jīng)驗，對人力資源各個模塊的執(zhí)行與操作有深入的了解，并深知現(xiàn)代化企業(yè)管理中人力資源管理工作的戰(zhàn)略意義，對績效管理工作如何在企業(yè)完成既定目標時發(fā)揮積極作用有深刻的理解。熟悉國家勞動人事政策法規(guī)。具備良好的獨立執(zhí)行、組織溝通的能力，高度的團隊精神，責任心強及優(yōu)秀的敬業(yè)精神。

【聯(lián)系方式】