| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年7月-至今： | 垚基財富時代投資（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 垚基財富時代投資（北京）有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、在總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。
3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的監管工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向總經理匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據公司運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10、負責企業文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
12、公司領導指派的其他工作。 | |
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| | | 2013年7月-2014年4月： | 浙江銀建裝飾工程有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、負責公司各項規整制度的修訂，制定和檢查監督；
2、根據現有的編制及業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，編制相應的招聘計劃；
3、負責完善公司的薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
4、負責公司所有職位日常招聘及員工績效考核執行，并完善各部門工作流程和崗位職責；
5、監管公司辦公環境、項目資產管理、證件辦理、出車管理等具體事務；
6、及時貫徹執行董事長辦制定的本部門的年度目標與年度工作規劃，跟蹤部門的年度、月度、周工作計劃的落實；
7、向上級領導決策者提供有關行政、人力資源戰略以及組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
9、 工程備案（北京、天津）資質管控 | |
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| | | 2012年5月-2013年4月： | 馬建國際建筑設計顧問有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 馬建國際建筑設計顧問有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、建立人事行政相關流程，草擬重要文件，發現問題及時解決；
2、員工入職和離職手續的辦理，包括員工檔案建立、勞動合同簽訂、績效考核、考勤管理、離職證明等；
3、公司行政部的日常工作，審核、控制公司辦公費用及行政開支；
4、審核員工每月考勤、薪資等人事報表，社保的繳納和辦理；
5、招聘任務合理分配，定期進行新員工的培訓；
6、監督執行公司的規章制度，檢查并落實具體的實施情況，優化并完善公司各項人事行政管理流程；
7、公司相關證照辦理、保管，組織來賓的接待和相關外聯工作；
8、員工勞動關系的梳理，及時掌握員工動向；
9、建筑設計投標標書制作；
10、建筑設計手續外省協調 | |
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| 【教育】 |
| 2011年3月 - 2013年2月 | 東北財經大學 | 旅游管理 | 專科 | |
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| 2005年9月 - 2009年6月 | 北京人文大學 | 新聞學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、為人誠懇，待人真誠，具有良好的團隊合作精神和溝通組織能力。
2、自學能力強，思維敏捷，對于新知識接受快，勇于面對困難，敢于挑戰。
3、具有很強的事業心及責任感，工作積極上進。 |
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| 【聯系方式】 |
