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金豐集團湖南金豐紡織


	祁喜娣
	更新日期 2016/6/4 打印祁喜娣的簡歷

【基本信息】
姓名祁喜娣	性別女
出生年月 1992年2月	國籍中國
戶籍河北省	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	行政經理
期望工作地點：	北京市
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2014年6月-2015年3月：	北京麥豆米科技有限公司
企業規模：	50-100人
部門：	北京麥豆米科技有限公司
職位：	人力資源主管
工作描述：	一、人事部分： 1.公司人事制度的建立，考勤休假管理制度建立，人事制度梳理；并根據領導要求及公司發展情況對現有制度進行完善及修改； 2.人事行政部門人員安排及培訓； 3. 初期負責人事部門所有模塊工作招聘：負責線上、線下等招聘渠道的開發維護及使用；開發新的招聘渠道，包括通過其他方式進行中高端人才的挖掘與交流，熟悉互聯網行業所有職位的招聘；員工關系：員工入轉調離，薪資調整，社保，其他節日福利，員工福利及活動組織；薪酬績效：合力準確的進行員工工資計算及發放，格局公司情況進行考核制度建立及薪酬初級設計、為激勵員工保證工作及進度順利進行部門KPI考核；培訓及職業規劃：根據公司員工入職情況及公司發展情況合理安排培訓，例入職培訓，崗前培訓及員工激勵培訓等，會根據領導意見設置不同的培訓項目；幫助及建議員工設置自身合理的職業生涯規劃，實現自身價值；后期部門配置達到4個人，逐步將具體的工作內容分配到不同的專員，目前主要負責整個部門及公司部分工作的統籌計劃工作；二、行政部分 1、負責公司行政體系管理及監督行政制度的實施； 2、制定本部門工作計劃和費用預算，確保部門目標的實現； 3、規范行政管理規章制度流程及督促、檢查執行情況； 4、審核（審批）部門及各分子公司行政相關費用的申請及報銷； ①審核公司信息設備、通訊設備及備品備件、耗材的需求申請與采購計劃，保障合理有效； ②審核易耗辦公用品預算、預算外及各類辦公用品（設備）的采購和領用，使辦公用品配置有效，節約辦公費用； 5、公司各種會議及活動的組織及管理 ①公司年會、季度例會的組織及策劃； ②員工生日活動和各項集體活動的組織及策劃。 6、公司辦公資產及辦公環境的管理 ①負責監督辦公設備、網絡設備及其他固定資產的采購、使用、維護情況； ②固定資產及統計與記錄。 7、行政合同與證照管理 ①行政合同的起草，審核； ②行政合同的管理、續簽； ③負責監督及審批公司各類重要資質證件、執照、非技術資料、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用； ④確保重要證照、資料滿足使用需要及獲得妥善保管。 8、公司司機車輛及保潔人員的管理； 9、負責部門團隊建設，提高部門員工凝聚力與執行力，營造良好的工作氛圍。 10、對外聯系 ①負責公司相關業務的外聯工作，代表公司與有關部門保持良好合作關系； ②負責審核公司對外宣傳的各種資料，以培養良好的外部資源關系，維護公司形象。三、財務部門 1.財務報銷流程的建立、日常報銷； 2.負責與代理記賬公司的對接，與工商、稅務、銀行的對接； 3.工資的發放，簡單的賬務工作；四、CEO助理 1.協助CEO進行組織架構建立及整理； 2.初期市場部門、運營部門沒有負責人的前提下，統籌負責市場及運營工作約4個月的時間； 3.參與所有市場、技術、產品會議并及時整理反饋； 4.負責與資方及董事會的部分對接； 5.負責CEO日程安排并隨之出席部分會議。


2012年11月-2014年6月：	某貴金屬公司
企業規模：	100-500人
部門：	某貴金屬公司
職位：	人事行政助理
工作描述：	一、人事工作： 1.在人事經理領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見（各類人事管理制度），確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；收集及存檔相應的勞動,人事法規及公司下發文件,向公司管理人員提供人事規范咨詢； 2. 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才。負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作； 3. 熟悉開通管理各大招聘網站；面試簡歷的篩選及整理，預約并進行面試，安排其他面試流程；.定期做招聘漏斗分析，提出改進方案；熟悉校招，校企合作，聯系勞務派遣及獵頭。 5. 負責保存員工的人事檔案，檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作；.做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。 6. 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續； 7.負責執行及規劃員工培訓工作；對銷售人員進行初期入職培訓及后期企業文化培訓； 8. .協助各部門人事及預算的控管；負責各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查； 9.部分社保工作的辦理，增減員、調整基數、辦理部分報銷事項；整理每月社保明細；公積金部分工作. 10.負責核算人員工資，提成；人效部分還在學習階段； 11.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律；負責監督檢查各部門,員工執行規范的情況。 12. 領導下達的其他臨時性工作。二、行政工作： 1. 在人事行政經理領導下負責公司行政工作,起草有關行政工作管理的初步意見； 2.組織辦好會議接待、娛樂等各項活動（年度體檢，年會，日常集體活動，員工拓展）； 3.監督、執行公司行政規章制度；　 4.組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作；各類報銷事項； 5.管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料；　　 6.做好各種行政及假期公文的撰寫與發布；　 7.管理公司的公共衛生、與租花公司、租車公司及物業公司保持良好溝通及協議簽訂； 9.發放日常福利、節日福利；　　 10.管理和維修公司固定資產；　　 11.負責辦公用品、文具、生活配套設施的管理； 12.做好公司廢物（品）處理和銷售管理工作；　　 13.完成直屬上司交辦的臨時性工作�！　　� 總裁助理相關工作：因總裁助理外派，曾擔任過一段時間的總裁助理工作（同時兼人事行政助理） 1.總裁會議的安排、跟進及記錄； 2.負責總裁客人的引導接待服務，并做好會面接洽等相關事項的安排； 3.收發、審核、過濾應傳遞給總裁簽字的票據； 4.匯總整理上報總裁的各類文件，并協調總裁及時處理后回復、存檔。

【教育】

2009年9月 - 2013年7月

長春光華學院

經濟學

本科

專業描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

1.人際交往能力強，做事積極主動。 2. 開朗大方，能很快適應環境。 3. 踏實肯干，工作能獨當一面，在職責范圍內有較強的統籌能力和執行力。 4. 有較強的邏輯思維能力和組織能力。 5. 能夠不斷學習，并且處變不驚。 6. 有較強的文字能力。

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