| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年5月-2015年5月： | 三利國際服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 三利國際服裝有限公司 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 1.做市場調研，收集流行趨勢材料，協助設計總監做出要開發季節的產品企劃。
2.根據企劃要求系列出款（一年分春夏，秋冬兩季開發，每個季節負責一個系列的6個波段，6 桿貨品，有效款式60-70款。）
3.從產品開發款式圖，出白坯調整版型，到樣衣，產前大貨樣，全程跟蹤。
4.根據企劃，整合貨桿產品搭配，到單品搭配。
5.產品畫冊組合拍攝工作，單品的搭配說明。
6.產品上市跟蹤，巡店成列。
管理經驗： 匯報對象：總監 | 下屬人數：1人
業績描述：開發款量占整盤貨品的50% | |
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| | | 2011年12月-2014年1月： | 鴻泰服裝品牌設計有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 鴻泰服裝品牌設計有限公司 | 職 位： | 女裝設計師 | | 工作描述： | 1.根據公司的產品風格有針對性的市場調查，并做分析報告。
2. 根據市場需求預測，做出流行預測提案,提出產品設計創意，完成 款式設計開發任務。
3．結合銷售數據進行款式分析，并進行合理化的款式開發調整。
4.產前樣的批板工作，跟蹤制版以及樣衣制作，追蹤樣品的生產進度 ，追蹤大貨產品的生產進度 。（對成品樣衣不足之處進行修改，總結設計缺陷。）
5.追蹤產品上市后的銷售情況,與競爭品牌的產品做比較,并做出相應的報告分析。
管理經驗： 匯報對象：部門經理 | 下屬人數：1人
業績描述：負責時尚魅力系列的開發,每年2季開發,每季開發量占總比例的40%，每季訂貨量增漲15%,其中外套和連衣裙增漲20%左右. | |
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| | | 2010年7月-2011年12月： | 凱撒（中國）股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 凱撒（中國）股份有限公司 | 職 位： | 設計師 | | 工作描述： | 1.階段性市場調查，密切關注國內外知名女裝品牌的相關信息，并進行歸納分析做出報告。
2.根據市場需求預測，提出產品設計創意，結合銷售數據進行款式分析，并進行合理化的款式開發調整，完成款式設計開發任務和進度跟進。（主要負責時尚休閑系列的研發。）
3.產前樣的批板工作，跟蹤制版以及樣衣制作，追蹤樣品的生產進度 。
4．《凱撒裝苑》產品手冊中的服裝搭配，櫥窗陳列搭配的拍攝工作及搭配說明。
5.訂貨會會場陳列和走秀模特服裝搭配。分季度對全國旗艦店的賣場導購進行搭配方面的銷售講解。
管理經驗： 匯報對象：部門經理 | 下屬人數：1人
業績描述：負責時尚魅力系列的開發,每年2季開發,每季開發量占總比例的40%，每季外套和連衣裙增漲15%左右. | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2010年6月 | 武漢紡織大學 | 服裝設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ? 性格活潑開朗，積極向上。
? 工作上積極主動，認真負責。重視團隊協作，有著良好的適應能力，應變能力和抗壓能力。
? 具有良好的美術繪畫基礎及藝術素養。 |
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| 【聯系方式】 |
