| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 區域經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年8月-2015年2月： | 寶光通城(北京)商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 營運經理 | | 工作描述： | **工作內容**
>華北區 北京時間廊直營店的運營管理工作；
>品牌：西馬、英納格、百浪多、精工、西鐵城、鐵達時、阿瑪尼、1881、DKNY、DISEL加蒂娜、雍加畢索等等；
>負責對本區域的市場情況、商品銷售、店鋪運營、團隊建設、人員發展等工作進行科學分析、高效管理；
>主管和協調 貨品部、拓展部、工程部、培訓部、售后部、根據公司的營運目標，制定實施計劃，達成指標。
>全面負責管理 新店規劃和建立、產品線搭配、調貨和售后、貨品陳列、廣告宣傳、活動執行，并最終完成業績目標； **工作業績**
1、獨立區域從華北最后一名，到目前華北區第一名。
2、負責的整體華北區平均提升25%，獨立區域增長48%，且高于華北區增長率。
3、萬柳華聯、上地華聯等新店建立，新世界二期換場分析、品牌規劃、商品落位、BE等。并培訓與輔導新店員工熟悉公司產品、銷售政策、開店流程及店鋪日常操作規范；
4、建立與改革：新人領帶工具包、建立店鋪培訓手冊、制定聯合巡-店計劃、畫面安裝流程改革、促銷活動的話術和優惠計算、活動效果實時追蹤與效果分析
匯報對象：總經理 下屬人數：60 證明人：姚玥
主要業績：提升了店鋪運營與銷售能力，負責的整體華北區平均增長率提升25%； 建立與改革：新人領帶工具包、建立店鋪培訓手冊、制定聯合巡店計劃、畫面安裝流程改革、促銷活動的話術和優惠計算、活動效果實時追蹤與效果分析； | |
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| | | 2013年6月-2014年7月： | 綾致時裝（天津）有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 運營部 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 行業：服裝/紡織/皮革
>全面負責北京區SELECTED品牌國際男裝的零售運營管理和店面管理；
>區域目標制定和分解；人員招聘、培訓、編制、薪酬等；
>培訓與領帶店長的店鋪運營、人員領帶、行政事務、貨品與陳列管理的相關能力，使店鋪良好的運轉；
>管理和協調貨品部、陳列部、培訓部、拓展部等相關人員，提升零售業績和品牌形象。
>商場維護和商務談判，市場活動的策劃、審批和實施等，保證 SLECTED在商場的NO.1男裝排行 工作描述和成績：
1．與JACK&JOENS競賽中，所負責的SLECTED完勝。
2．平均月達成115%，同比、環比由負增長均提升為正增長；
3．通過在綾致時裝，這個擁有SELECTED、ONLY、VERO MODA、JACK&JONES等商場最熱賣的男女裝品牌的歐洲公司工作，發揮了對零售運營管理的優勢。
匯報對象：零售經理 下屬人數：55 證明人：楊晨子
主要業績：所負責的直營店不只銷售業績有所提升，而且將直營店同比、環比的負增長提升為正增長； 在零售管理和銷售管理與能力提升中提出并實踐了自己的創新思想和創新方法 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 齊齊哈爾大學 | 計算機科學與技術 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事銷售工作近七年，五年管理經驗, 對零售管理、團隊管理、銷售管理與業績提升、商場溝通與談判、開店建店有較豐富的經驗；喜歡創新與挑戰；較強的管理能力，能夠充分調動各級管理人員和員工的主動性、積極性和創造精神；
部門經理銷售總監零售管理運營經理零售經理區域經理營運經理 |
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| 【聯系方式】 |
