| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
質檢人員 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年2月-2015年10月： | 華聯集團安徽兆豐紡織印染集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 華聯集團安徽兆豐紡織印染集團 | 職 位： | 廠長，銷售經理 | | 工作描述： | 完成常事務管理，包括協助制定染廠的年度/月度的工作計劃、傳達華聯集團總部交辦事項、組織和協調各部門進行任務實施并監督實施結果，并及時向集團匯報工作狀況。負責企業改制、企業重組、組建新的生產團隊，到正常生產盈利，企業順利生產后又重新打造一只銷售隊伍，負責銷售工作。
管理經驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數：15人
業績描述：13年帶頭成立品控部，同年負責公司的銷售工作，擔任銷售部總經理，負責國內品牌和定單，14年以純利潤364萬成為公司的骨干，參與公司的企化、價格申批、成本核算、重大事件的解決，與國內一線品牌等客戶保持良好的關系。制定了ITS的檢驗標準，14年公司純利潤364萬，獲得柯橋十佳杰出青年。
管理經驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數：15人
業績描述：完成常事務管理，包括協助制定染廠的年度/月度的工作計劃、傳達華聯集團總部交辦事項、組織和協調各部門進行任務實施并監督實施結果，并及時向集團匯報工作狀況。負責企業改制、企業重組、組建新的生產團隊，到正常生產盈利，企業順利生產后又重新打造一只銷售隊伍，負責銷售工作。
管理經驗： 下屬人數：15人
業績描述：13年帶頭成立品控部，同年負責公司的銷售工作，擔任銷售部總經理，負責國內品牌和定單，14年以純利潤364萬成為公司的骨干，參與公司的企化、價格申批、成本核算、重大事件的解決，與國內一線品牌等客戶保持良好的關系。制定了ITS的檢驗標準，13年公司純利潤364萬，獲得柯橋十佳杰出青年。 | |
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| | | 2010年2月-2012年12月： | 浙江娜利服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 浙江娜利服飾有限公司 | 職 位： | 管理 | | 工作描述： | 負責帶領團隊、管理團隊、供應商的評估、開發、管理、維護。開發新產品，配合設計師開發面料，成本核算，價格談判，面料組合是否合理，理化指標的判定，大貨品質等，凡是與面料有關的事都是由我來負責。
管理經驗： 匯報對象：總監 | 下屬人數：35人
業績描述：負責帶領團隊、管理團隊、供應商的評估、開發、管理、維護。開發新產品，配合設計師開發面料，成本核算，價格談判，面料組合是否合理，理化指標的判定，大貨品質等，凡是與面料有關的事都是由我來負責。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2001年7月 | 深圳大學 | 工商管理 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟悉棉、麻等交織、混紡和種梭織面料的處理工藝與測試，價格和成本的核算，對印染廠的工藝流程熟練掌握，對測試指標能靈活控制，對面料的品質能及判斷，對染化料、助劑非常了解，能及時辨別印染廠加工時出現庇布的原因，精通印染工藝，染色布的顏色能獨立掌握，尤其對顏色級別的評判、下單、跟單業務更為熟之，并對ITS標準能熟練運用。本人有較強的語言溝通能力和市場開發能力，對紡織方面的專業知識有很深的造詣，并能與客戶和供應商保持良好的關系。尤其對任何面料在做衣服前的顏色搭配，面料組合，是否合理，可以隨時判斷。 |
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| 【聯系方式】 |
