| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年3月-2015年6月： | 達旺服裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 達旺服裝公司 | 職 位： | 生產經理 | | 工作描述： | 職責；1、整個生產的運籌；2、按管理人員的技能，合理調配任職崗位。3、.按日常進度合理分配生產任務，按月、周、日、有計劃安排下單。4、對中層管理人員進行管理、技能培訓及綜合素質提升，加強管理人員對現代現場管理的思維觀念的轉變和認識，對現在管理存在四個現在化的理解和運用；科學化、人性化、綜合素質化、程序管理合理規范化！５、加強管理人員對質量、貨期、成本監控精度評比。６加強對外發管理人員的督促和抽查；程序規范、生產工藝要求、質量的抽查評比，和對管理人員的現場管理培訓等！７、從管理人員對問題的三度（角度、深度、高度）處理方式能看出團隊的凝聚力、執行力、公司發展前景－－－－ | |
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| | | 2010年4月-2011年8月： | 日易贏佳服飾公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 日易贏佳服飾公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 高端休閑多樣化女裝，公司擁有１５０多家專賣店，生產和銷售一體化。職責；１按公司的生產計劃合理安排，板房，工藝，生產部任務，２、配合人事部按人員技能合理調配職位。３，按季度安排日常生產進度。４、加強對質量、貨期、成本的有效監控。５帶頭搞活同事在工作中積極性。６、抽時間和下屬進行心里溝通參加娛樂活動，增進同事之間的和諧從而提升生產效益、凝聚力、７、以底調做人，高調做事的心態原則和同事相處，８、承上啟下！ | |
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| 【教育】 |
| 2009年5月 - 2009年11月 | 內部培訓 | 公共事業管理 | 高中 | | 專業描述： | 2006.03 - 2006.10 航天服裝學校 服裝設計與工程 中技
1996.03 - 1996.12 鄭州市服裝學校 服裝設計與工程 中技 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人于1997年受家庭的影響；在鄭州是自開服裝店，2002年來到廣州服裝行業，先后從事；紙樣、生產主管、廠長，生產經理職務，在打工生涯中不斷學習好的技術，吸取好的方式方法，先后學習黃杰現場管理，5S管理，并編寫專業中層管理人員培訓！對管理有頗深的管理經驗；對管理人員在生產過程中，規范操作，在現在管理中總結四個現在化的重要性；科學化、人性化、素質化，程序規范化，按技能、看三度；角度、深度、高度，合理分配，提升綜合素質樹企業良好形象！對成本、工藝、貨期、質量顯著，本人愛崗敬業，以廠為家。有駕照C1 |
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| 【聯系方式】 |
