| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年9月-至今： | 深圳市慷澤服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 應鏈副總 | | 工作描述： | 1、陪同董事長進行重要商務談判、戰略合作談判，做好各項推進及聯絡工作，處理日常事務，重要賓客的接待。
2、負責董事長命令的傳達，并與公司各部門進行有效的協調和溝通。
3、建立健全供應鏈ERP管理體制，主持生產系統的日常生產管理工作，制定生產流程并跟蹤執行情況，統籌公司全盤生產供應鏈任務，編排生產計劃，并跟進各部門工作是否如期完成，確保各生產環節高效運作。配合公司發展戰略規劃貫徹實施，協調設計部丶技術部，組織生產中心采購、生產、品控、物流各部門（月、季、年）生產工作計劃、中心各職能部門績效考核，推進公司各項供應鏈管理指標貫徹落實，以及合作商的開發和談判，對結果負責，并向上匯報董事長。
4、建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度。并進行市場開拓，建立市場開發策略，不斷優化公司的人力資源配置，持續提升公司整體的組織能力，完成戰略目標。
5、 負責召集和主持公司列會，協調與跨部門工作銜接，檢查和督促各生產職能部門的生產工作進度，倡導公司的企業文化和經營理念，塑造企業形象。
6、 落實公司生產運營管理標準流程、產品質量管理標準流程編制、貫徹實施；各季生產計劃安排、實施，投產訂單產品制造工藝技術、產品質量管控，確保供應鏈運營管理正常。
7、負責對面輔材料合作供應商、產品加工商資源的拓展開發、維護和儲備，并對其經營狀況、產品制作產能、質量管理體系等項目調研、評估。
8 、負責對生產中心各職能部門員工組織定期培訓，尤其是對外協跟單員的培訓、監督和評估；嚴格產品技術工藝操作要求、原輔材料、產品質量管理標準制度貫徹執行，不斷提升產品質量。
9、監督、控制整個實施過程，對經營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等。組織每周一次工作總結和工作進度匯報，并處理發生的事故。
10 、完成董事長交辦的其他工作。 | |
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| | | 2017年1月-2018年8月： | UNICA | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | UNICA | 職 位： | 生產主管 | | 工作描述： | 1.協助總經理制定公司戰略發展規劃，提出公司中長期的發展目標，并根據總經理的決策，組織具體工作的實施。 負責會議的策劃、組織及主持。 2、根據生產情況，制定生產計劃并具體落實生產規劃及生產指標。 3、根據客戶交期要求，跟蹤生產進度，把握產品質量和生產技術環節，組織協調，制定管理制度，提高生產效率。 4、協調跟單員全面抓緊質量跟蹤與服務，協調外發調整生產進度，按照計劃完成交期。 5、督導生產員工按工藝操作規范生產，提高產品質量。 6、全面做好單耗與料率的把控，合理安排生產，降低成本、嚴控質量，對外加工廠協調工作。 7、負責生產系統內各部門，包括：采購部、業務服務部，倉儲部，工廠等部門的協調和管理工作。 8、負責有效達成生產計劃、生產貨期；提升產品品質，解決售后、產品質量問題、改善生產工藝等。 9、對生產項目做成本預算與分析，有效管控成本和費用支出，包括工人工價，外發結算，采購管理等。 10、負責生產流水模式的改善，實施精益生產，降低成本，減少費用。 11 .及時、準確了解、分析政府、行業法規和政策，評估對公司目前及未來的影響并向經營層提出建議，同時為公司相關部門提供支持和幫助。 12. 負責本品牌市場一線信息的及時收集、分析與反饋，了解本區域的市場狀況、經濟實力、消費特點，做好銷售分析與預測； 13.根據公司實際情況，合理培養和招聘人才，實行人才戰略培養。完成領導交辦的其他工作。 | |
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| | | 2013年1月-2016年12月： | 吳天貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 吳天貿易有限公司 | 職 位： | 生產主管兼采購 | | 工作描述： | 1.根據公司戰略目標，制定執行公司商品供應鏈體系的規劃與團隊搭建； 2.把握市場：掌握時尚流行、地域消費文化、地區經濟水平等數據分析，從而了解行業動態。 3.預測流行：通過對以上數據和信息的把握，通過分析，結合豐富的案例操盤經驗，預測出下一季暢銷商品的顏色、款式、面料和配飾等。 4.參與設計環節：與設計師分享、分析收集的信息資料以及預測結果，幫助設計師出符合下季市場消費需求的服裝產品； 5.選擇供應商：取得樣本后，選擇適合的供應商； 6.組織商品供貨與生產：與設計師一起向供應商提出具體的產品要求，溝通產品的細節問題，比如款式、顏色、圖案、紋理等，確定價格； 7.制定商品品計劃：與商品企劃溝通，決定某些款式商品的采購規模與數量。時尚觸覺敏銳，能把握公司產品風格定位和設計師意圖，靈活地將工藝制作與設計相結合 （有駕照/護照） 8.選擇生產型供應商：除了具有物流渠道、貿易資源或者特許經營權的渠道供應商之外，要在全世界尋找具備低成本、高質量的生產型供應商； 10.終端推廣：要與營銷中心配合，新品手冊、公關活動、店鋪陳列等工作。需要將新品的一切特征和賣點通過培訓的會議的方式傳達給營銷中心及所有一線零銷人員，以保證顧客得到完美的品牌價值； 11.收集銷售數據與處理問題：總結分析收集到的數據、出現的情況與營銷中心一同交流經驗和討論問題。 | |
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| | | 2009年2月-2012年12月： | 北京力子格服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京力子格服裝有限公司 | 職 位： | 總經理助理兼生產主管 | | 工作描述： | 1. 從基層做起，最早做CAD推版、打板，先后做過工藝制作、技術鑒定報告、排料、繪圖儀輸版，與生產部溝通協調。 2. 懂工藝制作（曾經做過工藝單），先后做過休閑和時裝兩個風格。 3. 熟悉生產流程，使用ERP做過生產計劃單、銷售統計、數據分析系統。 負責生產計劃、采購、與訂單履行環節的有效運作以及相關管理工作。 后來被提為總經理助理兼技術主管。 1、協助總經理處理對口關聯事務的協調與溝通，關系維護與信息對接; 2、協助總經理參與事務性項目的洽談，收集關聯行業業務信息，提供依據和分析意見; 3、 品牌經營和市場策劃的歸口管理，推進實施品牌戰略。公司供應商管理、采購、物料生產管理、配送、倉儲工序流程的優化。 4、完善企業文化與制度建設：主導設置企業組織機構，按照標準化、規范化、流程化的要求，制定與修改以“崗位規范、環節規范、流程規范”為主要內容的規章制度，并組織實施。 5、對公司的職能部門實行職能管理，按照有關規定和授權范圍，對公司的工作進行綜合考核。對外主要收集客戶意見并作及時處理、負責加工貨物驗收、結算、協調與客戶的關系。 6、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，總經理簽發文件管理，文件信息上傳下達工作。 7、協助總經理安排日常工作行程、差旅安排等，安排好業務、會議并做好會議記錄。以及交辦的其他工作。 項目經驗：1.參與過針織公司的收購與談判，提供方案參考。能獨立進行客戶拜訪，挖掘、診斷客戶需求，根據客戶需求提供解決方案；參加過《時代光華企業管理》培訓。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年6月 | 江西服裝學院 | 服裝設計與研究 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
