| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
總經理 副總經理 營銷總監 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年9月-至今： | 廣州某服飾有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 總經辦 | | 工作描述： | 工作職責：
1、公司架構及職責設置、團隊籌建，費用預算編制及費用審核與管理；
2、產品規劃及樣衣采購，季節產品品類、波段及數量確定；
3、市場開拓：湖南湖北各商場及購物中心特賣場45個（步步高、友阿、中商等系統）；
4、終端零售：銷售人員招募、培訓、業績管理；終端企劃管理、銷售策略制定及實施；
5、貨品運營：貨品波段跟進及分配、貨品調度管理、貼牌及倉庫管理，數據管理及分析。 工作業績：
2018年品牌啟動，截止目前成立1.5年，擁有45個特賣場，2019年銷售額4000多萬。
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| | | 2016年9月-2018年9月： | 艾萊依集團浙江帕瑞菲爾服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 浙江帕瑞菲爾服飾有限公司 | | 離職原因： | 集團屬于單品類批發思維，對全品類品牌操作影響很大，慣性無法改變 | | 工作描述： | 工作職責：
1.主持年度預算、年度計劃的編制；
2.主持季度、月度、周的會議，推動各部門業務進度，確保月度任務完成；協調各部門工作配合；
3.形成各部門工作流程，使之習慣于流程管控；
4.梳理品牌定位與市場定位，使之相匹配，引領銷售團隊嚴格分析開店目標、分析市場銷售反饋的信息、作出有效措施；
5.督促人力資源部對部門人員的專業度及工作狀態進行分析，確保骨干人員工作穩定，調整不合格人員；
6.嚴格控制公司各部門費用在預算內，有效把控包括產品研發、生產成本、形象道具、品牌推廣、差旅等費用； 工作業績：
2017年回款實現預算的106%，銷售額5300萬，公司首次扭虧。
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| | | 2011年11月-2014年5月： | 杭州江南布衣服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 童裝事業部 | 職 位： | 童裝事業部總監 | | 離職原因： | 家庭原因 | | 工作描述： | 工作職責：
1.負責品牌投資預算及規劃（含品牌文化與傳播），確保投資不超標和品牌建設進度的可控性；
2.市場規劃與布局、渠道開發、銷售目標管理。制定營銷計劃與政策，根據品牌定位、按計劃在全國進行品牌初級階段布點（形象店、旗艦店、百貨商場專柜），用來帶動布點區域的招商，同時通過數字化方式和溝通，確保銷售部完成回款指標；
3.各部門籌建、工作安排、協調，進程管控。組建完銷售部、拓展部、客服部、設計部、生產部、企劃部、物流部，確保各個部門經理都是富有行業經驗的骨干，讓一個新品牌初期運作時期，各部門的專業水平相對較好，并逐步使部門間的配合緊密、默契；
4.產品規劃、開發、生產進度管理。根據市場調查分析、經驗判斷及品牌定位，作出產品規劃，從原有生產廠家找出符合公司需求的各個品類廠家，形成品牌供應鏈。根據產品上市的季節性，作出產品開發進度表，跟進與督促生產部按照時間節點完成生產過程中各個生產環節，保質按期完成生產任務； 工作業績：
1.當初沒有童裝店，加入后推出獨立店，截止到2014年5月前，已開了近100家店；
2.2014年總體業績1.6個億
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| | | 2008年10月-2011年9月： | 七匹狼實業股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 新事業發展部 | 職 位： | 新事業發展部運營經理、童裝項目負責人 | | 離職原因： | 1.公司童裝品牌不開直營店，團隊運營管理能力弱；2. 產品定位因素，缺乏競爭力，無法改變;3.個人需要強化運營團隊終端業績與利潤實現的能力。 | | 工作描述： | 1.品牌投資預算、品牌規劃、各種制度制定；
2.人力資源規劃、營銷計劃、銷售目標管理；
3.市場劃分與拓展推進、品牌推廣、廣告策劃、定貨會籌辦；
4.產品規劃、價格定位；
5.團隊組建與部門協調。 開設加盟店/柜200多家，出貨額6000多萬。
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| | | 2006年10月-2008年10月： | 達達可服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經辦 | | 離職原因： | 董事長回意大利，撤資。個人希望有機會深入了解并掌握國內大品牌市場擴張的能力。 | | 工作描述： | 職責描述：
1.2007、2008年度投資預算、目標制定及進程把控、利潤分析；
2.加盟體系制度建立，企業發展可行性規劃；
3.中國區市場的開拓；
4.品牌提升與推廣；
5.產品規劃、價格定位；
6.銷售目標管理；
7.各種流程制定。 工作業績：
1. 2周年開設加盟店/柜109家，出貨額2400多萬（2006以前無加盟店/柜）；
2. 2周年自營店/柜70家，銷售額9000多萬。
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| | | 1998年7月-2006年10月： | 粵東海外貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷中心 | 職 位： | 平面設計、企劃經理、市場總監 | | 離職原因： | 性格耿直,看不慣貪腐行為 | | 工作描述： | 工作職責：
1.品牌日常平面設計、印刷；
2.企劃文案撰寫；
3.網站設計及網絡推廣；
4.訂貨會及展銷會策劃及執行；
5.終端門店設計及促銷設計；
6.部門管理及相關部門工作銜接；
7.工作計劃及匯報。 工作業績：
品牌知名度迅速提升為“中國十大童裝品牌”，無論視覺形象、平面設計、展會設計，還是網站設計，都達到當時較高水平。 單店月平均銷售業績6.5萬。 | |
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1998年7月 | 湖南省輕工業高等專科學校 | 廣告 | 專科 | | 專業描述： | 所學主要課程: 市場營銷、市場調查、廣告策劃、企業管理、CIS策劃、廣告攝影、電視廣告創意、廣告設計、包裝設計、店面裝修設計、標志設計、平面構成、色彩構成、立體構成、結構素描、素描、水粉畫、速寫等。 |
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| 【聯系方式】 |
