| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年5月-至今： | 中誠控股集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中誠控股集團 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 公司介紹：集團公司旗下有4家子公司，分別為供暖節能系統、體育地產開發、生態農業、傳媒等產業。
工作內容：
1、根據集團公司發展戰略的要求，擬定合理的人力資源規劃，如：人員結構規劃、培訓開發規劃、薪酬福利規劃等；
2、負責擬定崗位設置原則和標準，組織進行關鍵崗位人才的勝任力模型和員工職業發展通道設計建設及優化；
3、負責為集團組織架構設計、發展及優化提供解決方案；
4、負責培訓體系的搭建、跟進、評估；
5、負責員工的績效考核管理，合理運用員工績效考核結果，高效的實現公司戰略目標
6、依據公司人力資源戰略及行業特點，完善集團薪酬福利政策和制度，人力成本預算，監 測并分析相應的薪酬數據。
7、 負責組織員工勞動關系管理工作，規避勞動用工法律風險； | |
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| | | 2012年10月-2014年10月： | 北京相約陽光美容有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京相約陽光美容有限公司 | 職 位： | 人力資源經理兼總經理助理 | | 工作描述： | 人事經理工作內容：
1、 負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務；
2、 貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與運營、市場、財務等部門的工作聯系， 加強部門間的協調配合工作；
3、 負責公司人力資源規劃。根據公司開店要求，規劃店內員工數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等；
4、 負責組織公司人事、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作，崗位說明書，員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度的制定、修改、執行效果等；
5、 負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選。
6、 負責組織《勞動合同法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實；
7、 負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；
8、 負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；
9、 負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
10、負責組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作。 總經理助理工作內容：
1、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協調內部各部門關系。
2、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議。
3、協助總經理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議，主題會議等公司紀要。
4、撰寫總經理的有關報告，文件，安排總經理各項時間。
5、起草、存檔整理總經理簽發文件。 | |
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| | | 2010年11月-2012年11月： | 喬思國際美容美發公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 喬思國際美容美發公司 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 一：擬定人力資源規定，完善人力資源管理體系
二：負責擬定公司的激勵方案并組織實施
三：負責組織工作分析，擬定公司定崗定編和人員配置方案
四：根據人力資源需求狀況，負責組織招聘工作
五：負責員工的績效考核管理，合理運用員工績效考核結果
六：負責擬定公司的薪酬福利方案并實施 | |
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| 【教育】 |
| 2013年1月 - 2015年7月 | 北京師范大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 偏于豪放，不失婉約，一直靠執著與堅持支撐自己前行的人。多年市場營銷職場打拼，形成獨特雷厲風行做事風格。先天的愚鈍，從而使自己后天不斷的努力。關注經濟、社會時政、德行修為。外在學習與內在修為的結果，努力做到寵辱不驚看庭前花開花落，去留無意望天邊云卷云舒的心境。
職業目標：
性格的開朗，導致與人溝通具有很大優勢。藝術專業的學習，從而使公眾講話、舞臺駕馭能力比一般人好些。很好的文化底蘊，所以，偶爾舞文弄墨還算能夠登大雅之堂。歷經的苦難，培養了堅強、樂觀、積極的性格。 |
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| 【聯系方式】 |
