【求職意向】 |
期望工作性質(zhì): |
全職
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期望職能職位: |
市場督導(dǎo) |
期望工作地點: |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經(jīng)驗】 |
| | 2015年8月-2016年2月: | 蓋璞(上海)商業(yè)有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 1000-9999人 | 部 門: | 蓋璞(上海)商業(yè)有限公司 | 職 位: | 部門經(jīng)理 | 工作描述: | 1.制定招聘需求和招聘計劃; 2.負(fù)責(zé)面試,并為副店和店長提供適合候選人的面試反饋信息; 3.負(fù)責(zé)銷售明星入職并對新銷售明星進(jìn)行培訓(xùn); 4.培訓(xùn)和監(jiān)督銷售明星在收銀臺、試衣間和銷售區(qū)域的工作,同時完成防損及人事相關(guān)培訓(xùn); 5.通過對團(tuán)隊的客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品信息、店鋪成列、補貨、在試衣間和收銀臺的促銷信息及銷售技巧的培訓(xùn),來協(xié)助提高銷售業(yè)績; 6.了解客戶反饋信息并協(xié)助提升店鋪客戶服務(wù)質(zhì)量; 7.根據(jù)客戶調(diào)查反饋信息,配合店鋪經(jīng)理改進(jìn)執(zhí)行方案; 8.根據(jù)銷售和存貨量及時與相關(guān)部門進(jìn)行溝通; 9.通過培訓(xùn),指導(dǎo),追蹤和激勵幫助團(tuán)隊提高客戶信息獲得能力; | |
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| | 2011年11月-2015年5月: | 西雅衣家(中國)商業(yè)有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 1000-9999人 | 部 門: | 西雅衣家(中國)商業(yè)有限公司 | 職 位: | 高級銷售主管 | 工作描述: | I. 店鋪營運 -通過日常管理及監(jiān)督店鋪運營,提高工作效率及成效。 -持續(xù)關(guān)注顧客需要,不斷提高服務(wù)模式,促進(jìn)積極主動的銷售技巧以滿足顧客需求。 -執(zhí)行視覺陳列和裝飾指引并能敏銳洞察到當(dāng)?shù)厥袌龅内厔菁案偁幮畔ⅰ?BR> -有效管理庫存。 -與各部門之間保持良好的合作關(guān)系,并能有效的利用和平衡資源。 -系統(tǒng)性的緊跟行業(yè)趨勢(服裝及零售業(yè))和充分了解競爭對手情況,為產(chǎn)品以及顧客需求提供商業(yè)化的反饋和解決方法。 -發(fā)展并提高組織能力,優(yōu)化方式方法與流程。 -協(xié)助店長管理與外部利益相關(guān)者(比如政府機(jī)構(gòu)和媒體)的關(guān)系。 -有效管理供應(yīng)商 (比如清潔和保安公司)。 II. 人員團(tuán)隊管理 -向員工提供指導(dǎo),確定發(fā)展方向,培養(yǎng)下屬的綜合能力以確保完成店鋪目標(biāo)。 -負(fù)責(zé)員工的招聘,培訓(xùn)和績效評估,能有效激勵,保留和管理團(tuán)隊成員。 -關(guān)注關(guān)鍵員工的發(fā)展?jié)撡|(zhì),培養(yǎng)發(fā)展高潛質(zhì)員工進(jìn)入管理型人才庫。 III. 新店籌備開業(yè) -與人力資源部、工程部、市場部等部門保持良好合作,做好前期開業(yè)統(tǒng)籌。 -管理協(xié)調(diào)好對外關(guān)系,如處理好與物業(yè)的關(guān)系,獲得物業(yè)的支持等。 -建立并培訓(xùn)新團(tuán)隊。 -籌備新店開業(yè)。 | |
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| | 2011年6月-2011年11月: | 歐萊雅(中國)有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 10000人以上 | 部 門: | 美寶蓮 | 職 位: | 專柜主管 | 工作描述: | ·門店庫存管理,保證貨品的供應(yīng)。 ·制定并執(zhí)行門店拜訪計劃,實時反饋,維護(hù)門店客情 ·專柜管理-專柜日常形象的維護(hù)、貨架促銷活動及其他后勤保障工作 ·美容顧問管理-招聘、入職培訓(xùn)、美容顧問形象、銷售技巧及其他日常管理 ·準(zhǔn)時、準(zhǔn)確的提供銷售數(shù)據(jù)及各項報告。 ·按時完成公司和區(qū)域主任交付的其他工作 | |
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【教育】 |
2005年9月 - 2007年6月 | 河北大學(xué) | 電子商務(wù) | 本科 | |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 身體健康,擁有充沛的精力。
踏實肯干,執(zhí)行力優(yōu)秀。
經(jīng)驗豐富,對所屬領(lǐng)域有一定見解。
適應(yīng)性強,愿意迎接不同挑戰(zhàn)。 |
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【聯(lián)系方式】 |