| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
貨品(商品)經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年5月-至今： | 北京利尚聯合服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京利尚聯合服飾有限公司 | 職 位： | 商品專員 | | 工作描述： | 1、 負責區域店鋪間貨品調配，熟悉ERP系統運作及款號編碼，做好貨品調配并及時進行分發工作
2. 定期分析區域銷售結構、走勢，新款上市的銷售動態分析，并將信息及時反饋；
3. 把控庫存有效性，對暢銷款的分析及調撥、補單建議，對滯銷款的分析，并完成調整
4. 部門及店鋪間涉及貨品協調工作
5. 定期巡店檢查區域賬目和貨品運作情況
6. 上級交給的其他工作 | |
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| | | 2013年9月-2014年4月： | 北京裕華安達機電有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京裕華安達機電有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 人事工作：
1、 進行招聘渠道的拓展、維護及網絡信息的發布和更新；
2、 按照各部門的要求進行簡歷篩選、人員招聘、初試人員的約見；
3、 負責辦理人員的入職、離職、轉正、晉升、調薪、調崗、崗位增補等手續；
4、 建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料；
5、 負責公司員工勞動合同的簽訂（續簽）、完善和日常的管理工作；
6、 辦理保險業務，人員新參統、增員、減員、轉入、基數的變更、定點醫院的變更，生育津貼、工傷、傷殘鑒定的申請，醫療費用的報銷手續等，并制作每月的保險報表；
7、 負責每月所有人員休假、考勤的管理工作。具體包括請假、調休、存休、考勤原始數據的核對、各分公司考勤數據匯總的核定等；
8、 花名冊、人員結構、電子檔案的統計、更新；
9、 負責分公司、總部職能人員的績效工資計算；
10、 負責公司員工工資的計算和發放，具體工作有：根據CRM系統和銷量計算業務人員餐補、業務人員基本工資的升降級核算、工資總表的制作、人員社保基數的核查、績效、提成、補助、發放明細、工資卡號的核定等等。
11、 負責員工商業保險投保和人員的確定、招聘網站合同的簽訂和聯系
12、 負責收集人事相關法律法規并及時提醒經理相關政策的變化；
13、 與集團人事聯系、分公司內勤，負責上傳下達及有關人事的各種問題
14、 負責新入職員工工資卡的辦理；
15、 負責公司員工關系的處理（勞動關系）；
16、 協助綜合管理部經理的其他工作；
行政工作：
1、 負責每月車油補的核算、維修補助的核算、人員里程照片的核查等工作；
2、 處理有關車油補的聯系函；
3、 負責公章使用登記工作（經理外出的情況）以及辦公用品的領取等；
4、 打印、掃描、復印文件資料等，并按照領導要求發送到相關部門（或分公司） | |
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| | | 2013年3月-2013年8月： | 北京奧龍苑食品有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京奧龍苑食品有限公司 | 職 位： | 統計 | | 工作描述： | 1、負責車間生產報表的收發和管理；
2、對生產數據進行分析、跟蹤、匯總；
3、接收銷售訂單，對包裝配置、要求、客戶信息等進行匯總，提供給生產計劃員。
4、每天負責收集生產記錄，監督檢查以保證生產記錄的完整性和準確性。
5、對客戶特殊的生產包裝等要求進行跟蹤，保證產品符合客戶要求。
6、負責監督生產耗料單填寫，對所有配料的生產損耗、日產量、人均產量等進行統計，并將數據和結果及時提供給部門經理。
7、每周對計劃達成、產量、損耗和人工等進行匯總、分析，在周例會向各車間進行通報。
8、監督生產車間原輔料的盤點工作，及時做好耗料分配表，并保證數據的準確可靠。
9、負責及時、準確的報送各種對內、外報表。
10、負責對生產記錄、入庫單據的整理、歸檔。
11、按時完成上級領導安排的臨時性工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年8月 - 至今 | 吉林大學 | 項目管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、活撥開朗，為人熱情，積極向上 2、能接受新鮮的事物，有團隊精神 3、對工作積極負責，勇于創新 4、有很強的交際能力 |
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| 【聯系方式】 |
