一、招聘
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求確定招聘目標(biāo)，匯總各部門(mén)用人需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司需求；
3、撰寫(xiě)招聘信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)及職位發(fā)布，協(xié)助各部門(mén)制定崗位職責(zé)；
4、搜集簡(jiǎn)歷、篩選，安排面試，協(xié)助復(fù)試，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
5、按月度、季度、年度分析招聘數(shù)據(jù)報(bào)表；
6、相關(guān)人員的薪資談判以及辦理入職手續(xù)。
7、與獵頭公司保持接觸，熟悉獵頭辦事流程。 招聘過(guò)的崗位包括：JAVA工程師，ANDROID工程師，IOS工程師，測(cè)試工程師，LINUX運(yùn)維工程師，MYSQL工程師，運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員，數(shù)據(jù)分析師，產(chǎn)品經(jīng)理，商務(wù)總監(jiān)，法務(wù)，財(cái)務(wù)人員等等。 二、員工關(guān)系
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職，遷調(diào)，獎(jiǎng)懲和離職手續(xù)以及員工居住證問(wèn)題。
2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，定期維護(hù)花名冊(cè)和公司通訊錄。
3、負(fù)責(zé)起草，初步審核人力資源部日常文件。
4、企業(yè)日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織團(tuán)隊(duì)集體出游。外出團(tuán)隊(duì)拓展，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5、每個(gè)月生日會(huì)舉辦，購(gòu)買(mǎi)禮物，安排人員場(chǎng)地。
6、年會(huì)的組織策劃，場(chǎng)地安排。
7、完成直屬上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。 三、社保
1、協(xié)助社保專(zhuān)員對(duì)新員工的五險(xiǎn)一金進(jìn)行網(wǎng)上增減員操作。
2、協(xié)助社保專(zhuān)員對(duì)公司旗下的新成立的子公司進(jìn)行社保和公積金開(kāi)戶(hù)。 四、培訓(xùn)
1、定期組織新入職員工參加由總經(jīng)理組織的企業(yè)文化和價(jià)值觀的培訓(xùn)，使新員工更加的了解企業(yè)。
2、對(duì)外聯(lián)系培訓(xùn)場(chǎng)地，組織全公司的大型培訓(xùn)。
3、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋。 五、薪酬績(jī)效
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)計(jì)各部門(mén)績(jī)效匯總，整理指標(biāo)；
2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)公司薪酬體系； 六、其他
1、公司軟件著作權(quán)辦理。
2、公司節(jié)日禮品采購(gòu)。
3、開(kāi)具各種公司無(wú)非法經(jīng)營(yíng)證明材料。
4、蘋(píng)果開(kāi)發(fā)者賬戶(hù)申請(qǐng)。
5、撤銷(xiāo)三年未使用商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)。
6、公司專(zhuān)利對(duì)接。 | 
