| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2015年11月-至今： | 航美集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 航美集團 | 職 位： | 招聘經理 | | 工作描述： | 1. 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道和人才儲備庫；
2. 與用人部門做好充分的招聘需求分析，為新招聘的崗位做好精準的定位；
3. 拓展招聘渠道，優化公司招聘流程；招聘渠道：網絡、獵頭、外包、校園、現場招聘會、內部推薦等；
4. 根據需求進行人才的電話溝通、面試、甄選、談薪、錄用、背調及入職后跟蹤等工作；
5. 維護和完善招聘渠道， 對現有招聘渠道進行招聘效果分析；
6. 能夠完成既定的招聘任務，對新增職位也能達到很好的處理及完成。
7. 新員工入職，轉正，晉升、調崗，及老員工離職等相關手續辦理，試用期面談、離職面談等。 | |
|
|
| | | 2014年9月-2015年10月： | EID歐洲投資發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | EID歐洲投資發展有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 人事工作
1. 根據崗位需求進行招聘工作；
2. 每天發布、更新崗位招聘信息，管理各招聘渠道；
3. 對投遞過來的簡歷進行篩選、預約面試、制定面試計劃和流程，安排面試；
4. 員工手冊的整理及編制；
行政工作
1. 掌握經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；
2. 負責公司日常現金、支票的管理及員工日常的費用報銷；
3. 負責公司東亞銀行港幣、歐元賬戶的管理工作；
4. 各部門數據匯總工作；
5. 總經理交代的其他工作等； | |
|
|
| | | 2011年5月-2014年7月： | 北京柯萊特科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京柯萊特科技有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1. 根據不同級別的職位空缺，選擇相適應的招聘渠道招聘sap顧問；
2. 根據招聘需求，發布、更新崗位招聘信息，對投遞過來的簡歷進行快速的篩選工作；
3. 針對匹配簡歷進行電話溝通，考察簡歷真實性確認目前狀態，對其技術水平大致評判；
4. 面試邀約、協調面試時間以及面試工作；
5. 通過面試的候選人進行后續跟蹤，offer商談，并反饋情況；
6. 維護，更新人才簡歷系統，候選人面試情況錄入工作；
7. 與已進入offer環節的候選人保持聯系，確保準時到崗；
8. 對員工（工程師）提出的加薪申請進行薪酬洽談工作；
9. 對出差的員工進行房補洽談工作；
10. 對員工合同進行有效的統一化簽訂、管理。 | |
|
| 【教育】 |
| 2013年3月 - 至今 | 北京大學本科在讀 | 信息管理與信息系統 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 執行力強、抗壓能力強、成熟、穩重、樂觀、開朗、綜合素質強、做事認真負責、積極向上，勇于挑戰生活 |
|
| 【聯系方式】 |
